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7月是青年求職旺季，勞團9日召開記者會，點名青年常從事的批發零售、餐飲業等違法率偏高，有26%違反最低工資給付，其中保全業過勞情形更是嚴重，籲政府正視青年低薪，並應加強勞檢抽查。
台灣勞工陣線祕書長楊書瑋表示，據2023年勞動部勞檢年報，全國合計實施3萬8,169場次的勞檢，其中違法廠家為8,173家，且部分廠商會一次違反多項法令，使得違法總項數高達1萬1,442項，當中以「違反加班費給付」最多，達2,558項，其次是違反工時、違反加班工時，以及工資未全額給付等項目。
另透過分析發現，青年較常從事的批發零售、餐飲業等，違法率相對偏高，批發及零售業當年度勞檢6,172場、違反2,241項，而住宿及餐飲業同年勞檢4,683場，違反事項多達1,700項，代表平均百家業者就有多達36.3家出現違法。
若是只看違反最低工資給付部分，這兩項業別2023年合計裁罰206件，批發零售及住宿、餐飲業違法占比分別14%及12%。
不過，「支援服務業」的違法狀況，也不遑多讓，楊書瑋說，2023年勞檢2,599場，違法項次高達1,262項，高居所有業別之首，若進一步追蹤勞動部公布違反勞動法令事業單位資料，從2021年至今未達最低工資標準合計開罰860件，其中保全公司就高達205件占開罰數量約24%，且有多家保全公司是累犯。
楊書瑋表示，青年就業與保全業雖然分屬於不同產業，但官方統計資料也透露，雖然近年政府努力提升最低工資，但仍有業者視法令為無物，若持續放任違法，青年與中高齡勞工都將淪為不肖業者剝削的主要受害者，也會傷及最低工資的立法目的及用意。
台灣少年權益與福利促進聯盟副秘書長張祐嘉表示，7月是打工季也是畢業季，不過青年踏入職場後，就感受到低薪沉重壓力，據勞動部統計，逾九成初任青年，雖具大學以上學歷，卻有近兩成以最低工資為起薪，這反映青年起薪長期偏低、職場升遷不透明及國家制度對青年的不友善。
楊書瑋呼籲，應針對歷年勞檢違法占比偏高的產業，及曾違反最低工資給付的業者加強稽查，落實《勞動基準法》與《最低工資法》對勞工的最低保障標準。◇
