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勞動部12月22日在台北喜來登大飯店舉辦「114年友善就業菁采獎」頒獎典禮，表揚推動中高齡友善就業表現卓越的22家績優單位及5位傑出推手。勞動部長洪申翰致詞表示，中高齡就業的核心精神，在於「讓職場更有溫度」、「企業能體貼員工」，期盼更多企業將中高齡勞動者視為重要夥伴，共同打造青銀共融的友善就業環境。
洪申翰致詞表示，中高齡與超高齡社會議題經常被視為嚴肅挑戰，但透過今天的頒獎典禮，看到來自各行各業、長期投入中高齡就業的企業與夥伴齊聚一堂，讓人感到格外溫暖。他指出，勞動部在《中高齡者及高齡者就業促進法》通過後，與相關單位持續推進多項措施，包括職場友善、穩定就業等。
他強調，所有政策與做法的核心精神，在於「讓職場更有溫度」，希望企業能體貼員工，同時也讓中高齡勞工發揮過往的經驗與能力，讓職場更穩定。他也提到，中高齡就業政策需要國會支持，期待在相關議題上持續促成朝野合作。
談及得獎單位的實務做法，洪申翰表示，許多企業透過彈性工時、回聘退休人員、延後退休制度，甚至運用輔具、科技與重新設計工作流程，協助資深員工傳承經驗，既讓中高齡勞工有更大的發揮空間，也幫助企業「留人」，因應超高齡社會與人口結構轉變帶來的挑戰。
他指出，少子女化與超高齡社會已成為政府與企業共同面對的重要課題，雖然立法後中高齡就業比例已有所提升，但仍有進步空間。勞動部近期也將與相關單位檢討現行政策，協助企業在制度與行政面克服實務問題，讓政府支持企業、企業支持勞工，形成良性循環。
立委企業肯定青銀共融模式
多位立法委員也出席典禮表達支持。立委王正旭表示，台灣即將正式邁入超高齡社會，促進中高齡與高齡者持續就業，有助於減緩缺工問題。他並提到，去年完成修法，明文規定勞工年滿65歲後可經勞資協商續聘，讓勞動力得以延續。
立委王育敏說，《中高齡者及高齡者就業促進法》通過後，相關政策逐步推進，但台灣65歲以上就業率仍偏低，未來仍須持續努力，特別是在職務再設計與友善職場環境的建構上。
立委陳昭姿則表示，友善就業菁采獎不僅表揚企業成果，更肯定一種選擇──相信人、相信經驗，讓不同世代在職場中共同學習與合作。她指出，年齡不是限制，而是累積；企業願意調整工作與環境，能為員工帶來被重視的價值感，也為企業創造雙贏。
洪申翰最後表示，期盼獲獎單位的作法能被更多產業看見，甚至形成良性競爭，讓友善中高齡就業的氛圍持續深化與擴散，讓獎項的價值不只停留在表揚，更能在實務中發揮長遠影響。
評委之一、政治大學終身名譽教授成之約向《大紀元時報》表示，本屆「友善就業菁采獎」在評選設計上區分為多個組別，各組皆設有明確的評分項目與指標，且在正式評選前，評審委員已針對相關標準進行相當縝密的討論，凝聚共識後才進入實際評選，因此整體過程相當嚴謹。
他指出，以自己參與的「世代共融」相關組別為例，評審重點不僅在於理念是否正確，更著重企業在制度、規範及實務作法上，是否真正落實世代合作與共榮；所有得獎單位都需提出充分的佐證資料，供委員審視，才能從中選出具代表性的企業。
成之約也認為，這類獎項能夠選拔並凸顯友善職場的實踐案例，對企業具有示範與鼓勵效果，在台灣邁入超高齡社會、年輕勞動力供給日益不足的背景下，更有助於促使企業重視並善用中高齡與高齡人力，打造願意讓員工留任、持續投入的友善工作環境，這也是設立相關獎項的主要目的。
璨揚企業總經理胡宗延向《大紀元時報》表示，公司長期在國外出差與觀察中發現，澳洲、日本等先進國家大量運用中高齡勞工，尤其40至60歲的員工穩定、盡責，是企業重要的人力來源，但因體能不若年輕人，企業就必須透過工作流程與設備設計，協助他們更有效率的工作。
他指出，璨揚在推動中高齡與身心障礙者就業的過程中並未遭遇太多阻力，主要是公司負責人本身就高度認同這樣的理念，也積極超額進用身障人士。
璨揚人資部經理李宜靜補充，初期部分主管確實曾有疑慮，但公司透過溝通與說明，協助主管理解中高齡員工的優勢，並以「適才適所」方式安排合適職務，讓中高齡勞工在適合的位置發揮專業。她也強調，友善就業對璨揚而言並非成本考量，而是一種企業價值，公司希望人才與企業一樣能永續發展，秉持「以人為本、把員工當作家人」的信念，持續打造友善且包容的職場環境。
「114年友善就業菁采獎」頒獎典禮中，璨揚企業於「職場領航組」獲獎，總經理胡宗延（右）與人資部經理李宜靜（中）出席領獎。（記者戴德蔓／攝影）福壽實業董事長洪堯昆向《大紀元時報》表示，這次獲獎對公司而言，其實是長期做法的自然延伸。公司一直思考如何讓經驗能夠延續，因此早已持續推動退休再聘、顧問制度與回任指導等多元做法，並非因特定政策或計畫才開始。
他指出，每位員工的身體狀況不同，若健康狀況不適合工作，公司也會尊重人性與選擇；但對於仍有能力、也有意願繼續投入的退休員工，則希望讓他們留下來，充分發揮累積的專業與經驗，這在日本等國家也相當常見。至於推動過程中，內部難免出現不同聲音，有人擔心影響升遷，但洪堯昆表示，福壽實業位於台中，相對有人情味，公司員工平均年資約十七、十八年，多數同仁彼此支持、互相體諒，也讓這樣的制度得以長期落實。
「114年友善就業菁采獎」頒獎，福壽實業獲獎，董事長洪堯昆（左2）出席領獎。（記者戴德蔓／攝影）瑞泰董事長陳蔡美惠則表示，公司旗下樂泰長照中心主任長期與中高齡員工互動，認為這些員工的愛心與付出值得被看見。她形容，中高齡員工就像「發電機」，帶動整個團隊更有力量，也逐漸產生世代交替的正向效果。
陳蔡美惠指出，中高齡員工本身穩定度高，對家庭與工作的責任感強，有助於降低人員流動率；在長照服務現場，他們以喜悅的心照顧長輩，將愛心帶回家庭，也讓服務精神在工作與生活中形成良性循環，進一步提升企業的穩定度與凝聚力。◇
「114年友善就業菁采獎」頒獎，瑞泰社福基金會獲獎，董事長陳蔡美惠（左2）出席領獎。（記者戴德蔓／攝影）
