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由臺灣大學校友會主辦的「第四屆海外臺灣青年職涯講座」2017年11月19日下午在僑教中心舉行，邀請4位董事長、副總裁、人事部主任和資深律師，以主題演講的方式向近70位青年與會者分析了創業經營、職涯發展和移民法律等多個主題。
世界最大陸地鑽油公司Nabors的副總裁暨財務長蘇柏斌主講了在公司升遷晉升的經驗，他說：「沒有什麼工作是穩定的，在公司裡如果沒有壓力，你正在被淘汰中」，所以要有危機意識。而且每個公司都會培養未來的領導者，要了解公司發展的趨勢，並積極主動的參與，平時要注意培養人脈、培養融合美式文化的為人處世軟實力，以及堅實的技術硬實力。
蘇柏斌在公司裡４年就晉升為副總裁，得到周圍人們的佩服和羨慕，他坦誠的說：「我的黑夜絕不會比別人短。成功有方法，但沒有捷徑，只有長期學習和不斷嘗試。」
亞洲化學的創辦人和董事長楊朝諄博士分享了個人創業的經驗，他說，成功百分之七十是靠運氣，運氣很重要。達到目標其實沒什麼，重點是過程，找到發展方向，盡力而為。
光電半導體公司AOI的人事部主任約翰娜（Johanna Chiang）負責人才錄用有十多年經驗，她介紹了履歷表的書寫，面試技巧和人才招聘會上的應對。約翰娜說，百分之六十的履歷表首先採用電腦做對口分類（Mapping），然後在交給專門的人來閱讀，建議求職者的履歷表要與所申請的職位相關，或者突出相關內容，增加入選機會。同時相比於其他族裔的申請人，很多華裔履歷表的實習經驗遜色一些，她表示在校學生在畢業前兩年就可以考慮實習機會。
公司和移民法專家葉茂森律師則回答了很多關於移民與身分的問題。
臺灣大學校友會會長劉美玲說：「我們希望透過前輩的經驗分享，幫助職場年輕人及即將畢業找工作的學生，提供他們相關的訊息和指導，期盼他們有很大的收穫，受到啟發，找到自己的方向，把一些策略能夠很成功的應用到實際的職場上。」
