換工作前 先想想這五個關鍵因素

常聽到人們述說自己的興趣，如聽音樂、打球、看電影、上網、閱讀、旅遊⋯⋯等等，但若要把這些興趣當成工作就不容易了。因為工作要做到職業級，對能力的要求就會比較高，例如：喜歡音樂的可以當作曲家，喜歡打球的可以當運動選手，但當把層次由興趣提升為工作時，必須確認自己是否具備專業水準，否則可能感受到壓力隨之排山倒海而來。懷有美好憧憬要找有興趣的工作時，首先遇到的現實問題就是自己的技能有沒有達到專業的水準。

衡量一下自己的能力，若專業度不夠，卻不一定堅持要將興趣當工作。

找工作前先了解自己的長處，優化這些長處成為強項後再端視可以適合於哪些工作。例如喜歡和人相處，有耐心傾聽別人抱怨，願意幫助別人解決問題，可以考慮服務類或人資相關工作；如果理工技能學科是專長，可以找工程師類別工作；若是個性活潑外向，不害怕與陌生人接觸，可以試試業務銷售。一個工作能做的長久有發展，經常取決於個人的人格特質。

「心態」是影響我們做決定的重要因素。心態指的是我們看待事物的觀點或態度。心態若是害怕接觸未知，只願憑藉自己狹窄的經驗和知識行事，容易侷限未來發展，限制潛能的發揮。

多數人從小追隨大人規劃好的路線前進：好好讀書，好好考試，念好的小學、中學、高中、大學，社會對於成績比較好的學生也有比較高的評價。這種從小遵循長輩的安排，走向符合社會期望的道路，是所謂活在舒適圈裡的人生。有不少人長大就業時才發現這條路並不一定適合自己。如果可以多認識積極正面的朋友，多接觸其他專業領域，在找工作面對很多選項時可以有比較多考量而做出適合自己的決定。

成長的第一步就是踏出舒適圈，要達成目標必須先改變思維：例如，
當想到： 「我無法談成一個生意，我不知道怎麼做？」
可改為： 「現在我不知道如何談成一個生意，但是我可以學習。」

當想到： 「我減肥減不下來，上一次我試過卻失敗了。」
可改為： 「上一次我還沒有達到減重目標，但是這一次我會用各種方法達到目標。」

例如，喜好接觸人群，想從事公眾演說。雖然現在不習慣在群眾面前演講，要朝向目標前進就必須克服自己的不舒服，內心的對話就會變成是激勵，而不是洩氣。

要達成目標也可以尋找良師益友，向專家或有經驗的人請教學習。

興趣能跟工作結合是很理想的事，但是有太多沒做過的事，有太多沒接觸過的領域，真的知道這個工作不適合自己嗎？只要有機會嘗試的工作都值得盡力去了解它，把它做好，而不是一遇到挫折或困難馬上放棄。衝動下的決定通常都容易後悔，工作不是買衣服，不喜歡馬上換一件。

古語說：「滾石不生苔」經常轉職、換跑道容易面臨一個風險，就是對所從事的工作或領域「一知半解」。成就感是在職場上經過鍛鍊、熟練到能獨當一面，產生自我價值才催生出來。認真付出一定能在工作中體驗出一些無形的價值，從工作中培養出興趣和責任感。當工作適合度越強，就越能認同這份工作。

人生的路都得靠自己走出來的，而且很多都是跌跌撞撞中，從失敗中吸取經驗，由逆轉勝而成就的。很少人有機會選擇像搭乘高鐵般舒舒服服地一路睡到終點；人生經常是做什麼事都沒有直達車的。有人天生聰明、有人天生資質平平，但無論做什麼都需要後天努力來累積專業能力，因為沒有人一生下來什麼都會。

瞭解以上五個關鍵因素，想清楚自己的方向後，也許你更清楚是否要換工作或如何規劃換工作的時程了。希望每個人都能做出正確的選擇，找到適合自己的工作。讓工作點亮你的人生、拓展你的視野、豐富你的人生。◇