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台灣高鐵企業工會24日在高鐵公司股東常會前舉行記者會，爭取高鐵公司為育嬰留停員工完整調薪，高鐵公司回應，願意持續檢視各項制度，並積極研議可行方案。
高鐵企業工會表示，高鐵公司的調薪制度不公平，許多員工在公司辛勤工作十多年，只因近年申請「育嬰留停」，便在公司結構性調薪中遭到歧視。
工會表示，公司以「貢獻不足」為由，刻意壓低育嬰留停員工的調薪幅度、甚至完全不調薪。為此，他們向公司爭取，為育嬰留停員工完整調薪。
高鐵公司表示，近年完成財務改善後，針對非主管職員工連續3年每年實施調薪，且平均調幅約3%，以加強照顧基層員工。
高鐵公司表示，為配合政府獎勵生育政策，針對育嬰留停員工的調薪幅度，採取從寬措施。若育嬰留停員工前一年度全年在職滿183天（含）以上，即超過半年，而公司次年度實施調薪時，該員工即可享與全年在職員工相同之調薪額度。
高鐵公司表示，若因育嬰留停以致前一年度在職天數未滿183天，則調薪時也可依前一年度在職天數占183天的比例，乘以全年調薪總額，作為復職後之調薪額度。
針對外傳工會可能在端午節依法休假，高鐵公司表示，端午節是年度重要之疏運期，因此，持續進行端午疏運期間的人力規劃及安排，並積極與同仁溝通。
