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日本巴布亞新幾內亞公司（Papua New Guinea Seafood）在大阪開設的一家海鮮加工廠，可謂與時下公司迥然不同的異類。其員工沒有固定的工時時間表，想去上班就去，不想去也不用打電話請假，只要自己高興就好。有趣的是，這種新穎的管理方式不但能增加生產力，還能降低勞工管理成本。
為了提高工作效率，這家加工廠在大約5年前進行人力縮編，但他們沒有裁掉任何員工，而是徹底拋棄工作時間表這個概念。
現在，所有員工都可以想去上班就去，想走就走。要是不想上班，連電話都不用打。他們唯一要做的事，就是在一塊白板上記下每天工作了多久時間，以便讓管理層知道。
這家加工廠看起來似乎毫無章法，但他們其實非常注重一條規定，那就是──員工不應該去做自己不想做的事。這是因為當人們做自己不喜歡的事時，往往會慢吞吞地做。因此，讓所有員工去做自己想做的事，整體工作效率就會達到巔峰水準。
基於上述規定，在這家主要從事鮮蝦加工與包裝的工廠裡，員工可以自行選擇做生產過程中的各項工作，其中包括：解凍、秤重、分類、去殼、烹飪、裝袋、真空包裝等。
傳統的管理觀念可能會認為，讓員工自己決定工作內容和時間，可能有一定的風險。但這家工廠還是決定冒險一試，他們相信，他們的員工會支持一家給予他們莫大自由的公司。
結果表明，該工廠此舉不但提高了生產力，還降低了30%的勞工管理成本。而因為工作時間協調不足而出現的人員短缺現象，也不常發生。
舉例來說，在這5年來，該工廠只出現過2天全體員工都不來上班的情況。他們對此表示，當很多員工同時上班時，就能彌補這樣的差額。
目前，該工廠員工主要都是媽媽們。有了這種彈性上班制度，她們隨時都能去照顧生病或受傷的孩子。◇
