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行政院剛拍板調漲最低薪資，不過根據萬寶華調查，今年其實已有79%的企業已為員工調薪，調薪主要原因是激勵員工表現，平均調薪百分比為3.2%。萬寶華台灣分公司人力派遣事業總經理葉朝蒂表示，今年已有將近8成雇主為員工調薪，其中4成不論績效均全面調薪，可見企業正向看待現狀與未來，大多願意以此激勵員工展現更好績效。
全面調薪及個別調薪都約4成 20%企業無調薪計畫
根據萬寶華調查，在今年有加薪的企業，有39.4%的雇主不論績效，都替員工全面加薪，39.8%企業則針對績效，採部分員工加薪方式，另外有約20.8%的企業表示，今年沒有任何加薪計畫，其中金融保險與不動產行業59.6%雇主採全面調薪，工程建設業25.7%表示今年不會進行調薪。
葉朝蒂分析，金融業去年獲利狀況相當不錯，被全面調薪的機率自然比其他行業要大一些，不過由於薪資水準本來就較高，平均調薪幅度偏低(2.2%);工程建設業由於整體房市不明、公共工程預算緊縮的關係，大多數顧主對調薪採取保守態度。
超過4成雇主願意為激勵員工而加薪
細問加薪原因，43.7%的雇主表示是為了激勵員工表現、18.7%是為了跟上物價水準變化、14.3%是反映基本工資的調漲，其中運輸倉儲及通訊業雇主有61.9%是為了激勵員工而調薪、休閒餐旅業44.4%是為了反映基本工資的調漲。
葉朝蒂認為，每個行業別的特性不盡相同，例如運輸倉儲業逐漸走過低潮，今年開始有新航空公司、物流公司成立，企業主大多期望激勵員工，提升競爭力;休閒餐旅業則是薪資較低，基本工資的調漲一定程度帶動這行業的加薪。
能否兼職?超過5成企業均Say YES!
另外提到是否同意員工於下班時間從事兼職活動，同意的企業主約56%，不同意則為44%，其中金融保險與 不動產行業規範最嚴格，約59%企業均不同意，也是唯一不同意大於同意的行業;而休閒餐旅業規範最為寬鬆，68.6%的雇主均同意員工兼職。
葉朝蒂表示，根據萬寶華全球的調查，隨著科技的進步，已經有87%的求 職者願意接受零工經濟的模式，大多數人才逐漸希望跳脫僵固的「專職員工模式」，希望在全職工作外，擁有更多自主、彈性的生活，藉此增加收入或提升技能。這次的調查可見台灣大多數企業已開始迎接這樣的潮流，但如何讓企業及員工藉此模式創造雙贏，將是未來必須面對的課題。
