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位於中國西北地區的西安交通大學，為傑出的年青科學家提供年薪至少45萬元（人民幣，下同）以及100萬元的一次性獎金。但能拿到這個級別報酬的人只能是：加入「青年千人計畫」的「海歸」們。這個「千人計畫」旨在吸引海外華人科學家回中國工作，而不屬於「千人計畫」的該機構研究人員預計年薪約為20萬元。
一項調查顯示，2016年中國科學家的年平均收入約9萬元。《南華早報》報導，中國科學技術協會的調查結果顯示，中國科學家們感覺自己過度勞累，薪水也跟不上。
非營利性的中國科學技術協會分析了中國4萬8,099名科學家的數據，他們發現，自上次於2013年進行調查以來，受訪科學家的不滿情緒在增加，1/3的受訪者承認，他們的經濟負擔是壓力的主要來源。
科學家們表示，與其他行業相比，他們的收入水平有所下降，而調查顯示2016年他們的平均收入為9萬985元，比2012年增加了23%。相比之下，根據統計局的數據，同期中國私營部門加薪幅度約為50%。
調查還顯示，科學家們每週工作50小時，比法定最高值多出10小時，略高於上一次調查報告的每週工作49小時。
北京制定戰略，計畫將中國打造成「全球科技強國」，而中國的科學家們已經感受到了壓力。中國的科學家也承受著一種工作量的負擔，這種工作量的增加來自於一種嚴重依賴學術論文發表的評估體系。
調查中，近一半的研究人員同意「人才評估系統存在嚴重問題」，而90%以上的人認為發表學術論文的主要目標是「遵守規則」。
這個問題也引起北京高層領導人的關注。中國國家主席習近平5月在中國科學院和中國工程院年會上表示，中國的人才評估系統不合理。
雖然中共科技部10月向中國各地的研究機構發出通知，要求他們停止「僅根據學術論文、頭銜、獎項或教育背景來判斷科學家」的做法，但《南華早報》報導了一位西安交通大學招聘人員的說法：「評估系統難以真正改變。」北京大學一位龍姓的生物學研究員也說：「我們之前已經看過像10月那樣的通知。我不確定這個是否會導致真正的改變。」◇
