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台灣GDP成長率有望「保二」，不過面臨國際貿易戰變數，企業發放年終獎金的意願，是否受到影響？根據yes123求職網「年終獎金與企業尾牙規劃調查」，發現，71%勞工預估有年終拿，兩成二看好金額增加，其中，上市櫃、外商平均發1.78個月年終獎金，以金融行業最高。
根據yes123求職網調查顯示，合計有七成一(71%)的上班族預估，自己將在「豬年農曆前」，領到2018年的年終獎金，雖然這樣的比例，算是低於去年(2017年)的74.9%，不過仍為六年以來第二高的水準;其中有49.1%認為，「不論業績如何，公司歷年來都有年終獎金」；還有21.9%則認為，「因為公司業績成長」。
隨著景氣緩步復甦，有可能正向影響到年終獎金的數字嗎？從yes123求職網的調查發現，合計高達92%的企業，預估在「豬年」過年前，將發放2018年的年終獎金，比例高於去年的89.9%；代表剩下8%的企業，屬於「不發」年終獎金。
不論發或不發，年終獎金的「基數平均值」，今年落在1.35個月，相較於去年的1.3個月，增加0.05個月，等於多了1.5天，是五年以來的次高，僅低於2014年的1.38個月。若以企業屬性來看，「上市櫃、外商」部分，平均發1.78個月；至於「非上市櫃、非外商」部分，平均給1.25個月。
再以「行業別」進行交叉分析，年終獎金「比較高」的則有：「金融保險與會計統計業」(2.33個月)、「科技資訊業」(1.75個月)、「傳統製造業」(1.6個月)，以及「醫護與生技業」(1.5個月)、「運輸與物流倉儲業」(1.48個月)。
不過，只是如果覺得年終獎金不理想，有五成五(54.7%)的人透露，其實「會萌生辭意」！那麼對年終獎金，心中「最理想」的發放狀況，分別是：40.2%認為要「與自己過去一年的績效成正比」；38.3%認為，「不論個人績效、公司業績，員工人人有獎」；21.5%則認為要「與公司過去一年的業績成正比」。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，雖然法規沒有強制企業需要舉行尾牙，不過比起年終獎金、分紅的支出，其實尾牙宴或抽獎開銷，並不算太大，不但能激勵士氣，透過經營者信心喊話，甚至宣佈明年度調薪計畫，更可以安定員工人心，有助於提高他(她)們的忠誠度。
