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勞動部8日指出，2018年受理不當勞動行為案件共79件，完成審理件數44件，其中29件經裁決委員會認定有不當勞動行為，比率逾六成，呼籲雇主應遵守法令，以保障勞工行使勞動三權。
勞動部表示，2018年受理不當勞動行為案件，44件已完成審理（包括29件被認定構成不當勞動行為）、14件和解、8件撤回、13件仍在審理中。這是不當勞動行為裁決委員會成立以來，受理件數最多的一次，構成不當勞動行為比率，約占完成審理件數的65.9%。
受理案件若以行業別區分，運輸及倉儲業占最多，共19件；其餘依次為資訊及通訊業13件、醫療及保健業6件；若以縣市區分，桃園市32件最多，台北市20件居次，高雄市8件、新北市5件分居第3、第4。
勞動部指出，2018年受理案件主要訴求類型包括，雇主對工會幹部調動工作、對執行工會活動的工會會員或幹部進行懲戒、監視或利用管理上考績評等給予較差等第，並減少獎金給付等。而雇主的不當勞動行為類型，以拒絕團體協商19件最多，其次為不當影響工會活動26件，接著是做出不當勞動懲戒14件。
此外，為協助中南部地區工會及勞工善用不當勞動行為制度，2018年9月20日令頒施行「補助交通費實施要點」，迄今共4案完成交通費補助審查，包括高雄、台南及嘉義等地區工會。
