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然而，並非所有的行為都能產生相同的效果，打造個人品牌時，你可以在以下幾個方面多多留意。
績效評估
很多人不喜歡績效評估，認為自己很大程度上被老闆區別對待或受到不公平待遇。其實這是一個宣傳自己的好機會。你在展示你一年來成績的同時，還可以從老闆那裡得到寶貴的反饋，幫助你提升今後的表現。
這個年度或半年度評估的真正價值在於你如何推銷自己，你所取得的成績並非絕對重要。如何在展示你的獨特品牌中加分呢？
‧ 提前準備，清楚地知道自己想說的話、希望老闆所做的事，並分享你的會後感受。
‧ 明白如何談論你的成就，如何分享你的品牌承諾中突出的內容。例如：如果你想展示自己的合作精神，那麼可以從你在協作方面取得的成績入手；如果你想展示你的創新能力，就強調自己在最前沿技術方面的貢獻。
‧ 跟進，這是幫助你在老闆心中鞏固你的品牌的重要一步。當你離開老闆的辦公室時，績效考核並沒有結束。一定要感謝你的老闆，並承諾你將採取的行動。
廣而告知
如何讓別人看你和你帶給公司的價值？如何得到決策層的認可？當你向公司的老闆或領導討論項目時，你需要注意展示項目之外的個人魅力和價值。
在參與創新、過程改進或其他項目上，大多數專業人士傾向於關注項目的細節和目標。當然這很重要，但你還可以蒐集相關的人和項目本身的影響來宣傳自己。首先想想你希望人們如何看待你，然後制定計畫，通過計畫的每個元素來強化自己的品牌。
團隊會議
團隊會議可以讓你在同行中展示自己的與眾不同，讓你脫穎而出。然而如果你僅試圖證明自己是最聰明的人，那你只會降低自己的品牌。通過承認他人的成績，並展示你所提供的價值才更令人信服。
你要比較一下你與他人的共同點，然後思考一下自己的特色。當你清楚自己的長處時，你將更容易完善自己所能提供的價值。
分享理念
如今，員工的工作職責已經不再只是說明書中所列出的權限。所有員工都需要成為公司的品牌大使，這讓你在將自己置於公司的正常層級之外得到建立自己品牌的機會。
把公司的形象置於個人品牌中，分享公司的價值和內容，加上自己獨到的見解，如此就可以通過展示你的參與度達到想要的效果。◇
