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因族因地制宜、在地化的部落長照資源逐漸增加，108年原民會宣布核定320處文化健康站，長照經費增加3億餘元，服務資源擴增、照服員薪資提高至3.3萬元，吸引不少年輕在外工作的中年原民返鄉服務，實踐了政府推動長照帶動就業的政策。
107年、108年部落長照服務比較。（耿豫仙製表） 電視看不到影像、遙控器不動等生活小事都能讓老人束手無策，而部落文健站服務之細膩，讓長者隨時需要隨時能與文健站聯繫取得幫忙。屏東南和文健站照服員尤叔華表示，「照顧部落長者，唯有尊重他們的想法，提供文化合適性的服務，才能取得他們的信任與期待。」而更大的心得是，「在服務的過程中看到自己的未來。」
108年度文健站啓動記者會上原民會主委夷將Icyang表示，今年文健站量能提升，擴大推動重點：文健站擴增72站，預算增加；照服員薪資提升，帶動就業機會；擴大提供輕度失能、獨居類托、簡易居家服務、陪同外出或就醫等新服務。
衛生福利部長期照顧司副司長周道君表示，部落長照的推動有其困難之處，如地理環境、文化的差異使得有些部落長者很難接受非原民的服務。
原民會接手補足衛福部原住民長照的任務，同時讓長照兼顧了文化傳承，不讓部落走了一個老人，也帶走了文化、語言、編織技術等承傳落後的感嘆。
