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裁員潮之下，即便身居企業高層恐怕也無法倖免於難。在上週末舉行的大陸京東集團開年大會上，京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。
2月19日，騰訊科技援引京東內部人士消息稱，「末位淘汰10%副總裁級別以上高管」的消息屬實。京東表示，集團正在積極推動「小集團，大業務」的轉型。作為一家擁有18萬人的企業，目前京東這個級別的高管預估在幾十到100人左右。
該內部人士表示，京東所作出的這個決策，是經過了深刻的內部反思之後，為了解決目前企業所存在的各種組織問題，以重拾創業精神和初心的一種舉措。
一般來說，企業末位淘汰的比例通常在5%~10%左右。而京東此次的決定已經逼近了這個比例的上限，且是首次針對高級管理者明確了淘汰比例。
這則消息著實駭人，意味著連京東這般如此實力雄厚的企業，也不得已走上了裁員之路，且下手的對象還是高管。窺一斑而見全豹，足可見當下的經濟壓力有多大。
2月19日，經濟評論人秦鵬在推特表示，「京東和滴滴大規模裁員，應該是白領大規模失業或未來恐慌緊縮開支，使它們高速擴張嚴重受挫。 接下去還會有一大批。」
有網友說：「劉強東應該直接對跌去的股價負責，應該是首先被淘汰的高管吧？」
劉強東醜聞 致京東蒸發280億美元
對於劉強東和京東來說，2018年並不是太平的一年。
9月2日，京東首席執行官劉強東在美國涉嫌性侵女大學生被捕的消息不脛而走，隨著諸多「性侵」細節在微博等媒體的爆出，劉強東的形象迅速崩塌，直接導致京東的股票一跌再跌。
整個發酵的過程中，京東的市值蒸發超過280億美元。截至2019年2月18日，京東股價報收24.33元，與2018年1月底的50.68美元/股的高點相比，市值已經跌去了一半多。
負面消息不斷
去年11月底，有自媒體爆料稱，京東商城員工將裁員10%以上。同時，京東金融——傳說中馬上要融資，並且在2019年IPO的獨角獸，也要裁員，甚至在20%以上。更加令人心寒的是，裁員大刀率先砍向了「未婚未育的女性」。更有傳言稱，此次京東的整體裁員比例在35%。
對這一說法，京東方面回應稱，是公司常規的人員調整和結構優化。但有業內人士說，其實就是變相裁員。
12月19日，有媒體稱京東到家無人貨架倒閉，全國大批量裁員，深圳貨架將由餓了麼貨架接手。
對此，京東到家回應稱，近期對Go無人貨架項目進行了調整。至於退出的原因，京東到家方面表示，無人貨架項目此前也屬於測試性，網點主要布局在北京、上海、成都等城市。
此外，實行14薪起步制度的京東，去年年終獎縮水為一個月薪水。
而根據媒體報導，京東的年終獎來得也相當晚，直到今年2月2日早間才發放。有員工爆料說，原定於10月份下發的體檢通知直到現在都沒消息；同時，他證實司齡獎勵取消。京東的司齡獎勵是指員工在年終可額外獲得一筆與入司時間掛鉤的收入，1年10%，往上累加。
還有京東內部員工向全天候科技表示，「從今年（2018年）年初就開始收緊編制，末尾淘汰也一直存在，但是35%的裁員比例有點誇張」。◇
