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根據《巴黎人報》公布的一項調查，52%的人力資源部經理確實認為，法語拼寫水平是造成求職申請被擱置一旁的一個重要原因，它如今已成為一項真正的選擇標準。想入職大企業，書面表達能力在職場也至關重要。這是近期法國營銷-溝通調查研究所（OpinionWay）為語法應用程式Mon coach Bescherelle進行的一份調查得到的結論。而為了解決拼寫錯誤問題的產業正在興旺。
根據對有50名以上員工企業的二百多位人力資源部經理進行的「關於拼寫和就業能力大型諮詢」的抽樣調查結果顯示，一半人（52%）表示，書面表達水平可能對篩選求職申請者起到了作用；44%的人認為書面表達水平低的同事可以「引發責難」；15%的人認為這種缺陷可以「阻礙升職」。
對於幾乎所有招聘人員（99%）而言，在尋找工作時，以及在被聘用後與同事或客戶交流時，寫作都很重要。超過十分之九的招聘人員（92%）認為這方面的弱點會對公司形象產生影響。
高科技產品分銷商Aliscom的品牌經理Nisia Bouya警告道，「在招聘階段，如果候選人有博客或Instagram帳戶，我們可以看出他是否有拼寫錯誤。」兩家房地產仲介的負責人Stéphane Daviet總結道：「在兩個候選人之間，拼寫好壞可以作為選擇依據。拼寫錯誤是一個必須要擺脫的問題。」
現在，無論是中小企業，還是跨國公司，為了解決拼寫錯誤問題的產業正在興旺，智慧型手機上的應用程序、各種軟體程式等相繼誕生⋯⋯
根據這項研究，一半的人力資源部經理（54%）會考慮為一些員工提供企業資助的拼寫課程。Pascal Hostachy是為1,200家企業提供改善拼寫能力培訓的伏爾泰項目（projet Voltaire）公司的老闆，他指出「很長一段時間，各公司都不敢談論它，因為自己的員工有惱人的拼寫問題，講出來很丟人。但這種禁忌已經不在，因為各企業意識到這是一個普遍的問題。」。◇
