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一項網路調查顯示，千禧一代不會固守高薪，而更願意從事具有意義，或自己喜愛的工作。
娜塔麗不到30歲，曾在一家大型能源公司擔任會計工作，年收入10萬美元（約310萬新臺幣）以上。她的先生也在同一家公司上班，從事系統技術支持，年薪也有十幾萬美元。娜塔麗接到一家公司總部設在英國倫敦的工作機會，儘管工資不如現在高，但她更想去倫敦發展。不久後她的先生也辭了工作，隨她去了異國他鄉。
人口統計學家將千禧一代定義為1980年至1995年之間出生的人。專家表示，傳統的職業目標，例如獲得高薪、耀眼的頭銜或角落辦公室，並沒有引起千禧一代的共鳴。
「他們希望自己的工作有意義，他們通常會想：『如果我要在辦公室渡過漫長的歲月，我希望從事的是重要且有影響力的工作，我希望做到最好。』」「千禧一代正在改變職場的價值觀，他們更多地關注工作的意義，而不是閃亮的頭銜或者角落辦公室。」 「他們可以為理想的工作而放棄原本的高薪，也不願在繁忙而瑣碎的工作中浪費時間。」
除此之外，千禧一代更關心學習新的技能，並在工作中有所成就。在另外一份調查中，有超過三分之一的青年認為，雇主沒有提供足夠的資源來培養他們的專業技能。這一世代的人口已經習慣了不斷學習，終生學習。不僅因為他們重視成長，而且隨著技術變革的步伐，更有必要保持競爭力。
千禧一代是雄心勃勃的一代，儘管他們的工作習慣和方式，跟傳統的職場價值觀有很大的不同，但隨著當前勞動力市場的變化、不穩定的就業和其他因素，年輕人也在尋求適應和成長。
對很多千禧一代來說，必須做的事情之一就是在職業生涯中尋找目標和價值觀，這些對所有人來說都很重要，但是千禧一代確實將這一點帶到了最前沿，並且要求更多的工作的意義而不是薪水。◇
