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不管金融市場近期如何波動，美中貿易戰或貨幣戰打得如何火烈，現階段美國勞動市場依舊緊俏，暗示美國未來的消費仍然強勁，經濟也不容易陷入衰退。
根據勞工部最新資料，今年7月企業開出的職缺有735萬個，雖低於去年11月高峰的763萬個，但全美僅有570萬人在找工作，同樣低於4月高峰的近600萬人，職缺為求職者的1.3倍附近，為連續第16個月職缺大於求職人數。
這個就業市場粥多僧少的現象過去很少見，直到2018年1月才出現，成為美國失業率降到近50年最低的3.7%之外的另一個衡量美國就業市場緊俏的重要數據。
該數據突顯近年來美國企業很難找到足夠的合格員工，尤其是具有STEM（指科學、科技、工程和數學）背景的勞工。這個現象幾乎每個行業都存在，而隨著嬰兒潮世代的持續退休和越來越多的新生代就讀大學，不願從事藍領工作，許多雇主抱怨藍領職缺填不滿，導致某些行業的低階藍領勞工反而更受雇主青睞。
美國就業市場的蓬勃景象也體現在勞工的跳槽意願上。今年4月約有350萬個勞工自願離職，創下史上單月新高紀錄，與此同時，企業解僱的人數仍維持歷史低谷。這顯示勞工認為就業市場工作好找，一旦找到更高薪的工作，他們就會跳槽。另一方面，雇主為了找到足夠的員工，只能被迫用更高的薪資吸引人才。
勞工部公布的時薪資料也呈現同步上揚的趨勢。美國勞工平均時薪年增長率在2012年10月以1.51%觸底之後不斷攀高，今年2月達到近期高峰的3.4%，最新的7月數據仍停留在3.21%。該數據約為最新消費者物價指數（CPI）1.6%的兩倍，讓勞工實質薪資呈現增長態勢，有助於實際生活品質的改善。
平均時薪的成長也突顯，美國就業市場的新增就業機會不再是過去的零售業或服務業低薪工作，而是高薪專業職缺越來越多。
過去數十年來，美國就業市場飽受全球化、工廠自動化、工會力量式微、企業大量外包的勞工需求下降趨勢，但現在隨著川普鼓勵企業回流美國和鼓勵購買「美國製造」的政策推動，製造業的就業市場也開始好轉。
今年7月的非農就業人數16.4萬人，其中製造業新增1.6萬個職缺成為注目的焦點，在美中貿易戰正熾和美國製造業採購經理人指數（PMI）不振的氛圍中更顯得難能可貴。
供應管理協會（ISM）公布的全美工廠活動PMI指數由6月的51.7下滑至7月的51.2，創下2016年8月新低，但仍高於榮枯線50以上，也相對優於中國、日本和歐洲。
由於就業市場持續緊俏，貢獻美國國內生產總值（GDP）超過六成的消費力道不衰，越來越多經濟學家相信，這將成為避免美國經濟陷入衰退（或連續兩個季度GDP下滑）的利器。
債市用來衡量長期景氣展望的美國10年債殖利率目前仍保有1.6%以上的水準，與德國、歐洲和日本的負利率形成強烈的對比，更突顯美國就業市場和消費需求的繁榮支撐了美國經濟的長期展望。◇
