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話說公司女主管陳貞長期以來，在單位裡結黨營私，尋找蛛絲馬跡對不同於己見的同事造謠、放暗箭，甚至在老闆面前捕風捉影、搬弄是非，更常獨攬功勞、試圖踩著別人的頭往上爬。單位同事對於其作威作福的模樣敢怒不敢言，只能敬而遠之。
最近陳貞被降了職。工作了30幾年、原本在公司裡能呼風喚雨的權力突然被收回，而且換了小她許多歲的小茊取而代之，令女強人性格的陳貞顏面盡失，狼狽不堪。
「人前手牽手，人後下毒手」，夜路走多了總會遇上鬼。習慣於詆毀他人的結果，只有讓自己陷入困境。陳貞的職場人生走到這一步不是沒有原因的，其實當她被換下來那一刻，有人暗地拍手叫好，直說是「報應到了！」
不論人非 遠離妒嫉心重的人
辦公室裡的同事來自四面八方，個性形形色色，最要留意的就是避免與喜歡到處造謠、說人閒話的人共事。面對這樣的同事，切記要保持距離，以免被歸類為同黨而惹禍上身，讓自己無緣無故變成是非之人。
職場觀察發現，喜歡在背後論人是非、聊八卦的人，大多數都源於「見不得別人好」的妒嫉心理，這是一種極端自私的病態情緒，主要表徵是具有明顯的攻擊行為，破壞被攻擊者的形象，甚至顛倒黑白造謠，搬弄是非。
千萬別小看妒嫉心和它隱藏的黑暗力量。表面上可以與你嘻嘻哈哈，一旦成了競爭對手，妒嫉的情緒就容易被激發，而把對手視為假想敵，不自覺的在其背後「放暗箭」、「造謠言」打擊對手。妒嫉心理普遍伴隨著發洩行為，例如言語上冷嘲熱諷，行為上冷淡疏離，甚至具體的行為攻擊，可怕的是這些行為有些可以偽裝到讓你不易察覺。
職場上，明槍易躲，暗箭難防。同事做錯了事，卻把過錯責任往你身上推，面對惡言中傷、雜語汙衊，你是要隱忍？還是攤牌？
人以群分、物以類聚，如果不甘心在單位裡老是扮演弱勢任人欺凌的角色，那麼適當的反擊，至少還能起到「別把我當病貓」的威懾作用。要知道，施放暗箭、會陷害同事的職場小人，永遠無法敞開心胸與人交往，所以也就無所謂得不得罪了。
職場老鳥常告誡新人，「害人之心不可有，防人之心不可無」。三百六十五行不管何種職場，總是會有一些隱晦的「雙面人」，人前人後不同樣。
想要在職場生涯風平浪靜，切記老祖宗的話，「為人只說三分話，切莫全拋一片心」的至理名言。有時候閒扯淡比交心來得管用，因為有心人若想破壞你的人際關係，隨時都能找到言語上、行為上的漏洞，然後搧風點火，造謠生事，或故意將事情混淆，推卸到你身上。
懂得防備暗箭的基本原則是守住道德底線，不做違心之事，還有不管跟同事的關係有多好，閒談不論人非，給自己留足夠的底牌，以免被當把柄背後捅刀。
員工無向心力 難逃崩倒命運
隨著職場倫理道德下滑，小人、庸人當道，這些人不喜歡看到別人的傑出表現，更怕別人超越自己，因而天天想盡辦法爭權奪利。試想，企業內部員工之間若老是成群結黨、明爭暗鬥，長期下來，企業員工沒了向心力，只剩一群互扯後腿而且毫無生產力的螃蟹，不斷內耗的結果將使企業喪失前進的動力，最終難逃崩倒的命運。
俗話說：「不怕得罪君子，就怕招惹小人。」下等人聊是非，中等人談問題，上等人論格局，由此可見，人是有層次之分的，而那些愛搬弄是非，背後說別人的壞話、挑撥離間的人，從古至今皆被歸類為「小人」。
上班族們，若想要工作省心又能順風順水，對於「表裡不一」、「見風使舵」、「喜歡搬弄是非」的職場小人不得不防。◇
