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根據知名人力與風險管理顧問公司「羅恆致富」（Robert Half International）2018年的報告，在2,800名受訪者中，有35%會送老闆聖誕禮物。
奧利弗·拿撒勒大學（Olivet Nazarene University）的另一項調查，也得到類似結論。在他們的受訪者中，有32%的人會送聖誕禮物給老闆。其中，女性職員的送禮比例又更高。
然而專家提醒，這麼做之前最好先仔細評估，以免造成反效果！
職員不該有送禮的壓力
以一般公司而言，職員們不需要有送上司禮物的壓力。同時，由於下屬與上司之間，存在著不對等的權力關係，送上司禮物的動機可能很複雜，一些公司甚至明令禁止下屬私自送禮。
「工作場所的禮物應由上司送下屬，而非下屬送上司。」曾是公益組織幕僚長的職場部落格作家——艾莉森·格林（Alison Green）這麼說。
送禮的意義是表達關心、加強人際關係，但如果弄巧成拙，可能會導致其他人的側目。特別是，主管的薪酬通常比下屬還高，對下屬的晉升、考評有很大的權力，除非跟主管有特別的私交，否則不適合輕易送禮。
《彈性管理》的作者、Kickstarter前工程副總裁蘿拉·霍根（Lara Hogan）說：「你不會希望送上司禮物，被當作是想要私下討好上司，意圖使上司對你另眼相待，給你同事們所沒有的好處。」
參考公司的送禮文化
但是，如果其他同事都有送禮，那該怎麼辦？
Tech Republic的副總編輯蒂娜·麥迪克（Teena Maddox）說，如果這是公司的辦公室文化，同事們也經常送老闆私人禮物，那麼你可以考慮送老闆一份小禮物。
麥迪克也提醒，任何一位明理的老闆，都不會因為員工不送禮而懲罰他。你可以順應工作場所的習慣，但不要覺得這是自己的義務。
國際旅遊公司 Isango 的前營運長、Mettl 的創辦人兼 CEO 戈班·卡布（Ketan Kapoor）也說，真正關心員工的工作場所，並不會注意員工有沒有送禮。他強調，禮物始終必須反映你的真實感受。
優先考慮團體送禮
如果打算送上司聖誕節禮物，建議找同事們一起集體送禮。集體禮物不僅可減輕每個人的經濟壓力，同時，大家也能集思廣益，挑選出更符合上司的禮品。
想對上司一年來的關照表示感謝，其實不見得一定要破費。（Fotolia）另外，如果其他同事已經準備集體送禮，那麼最好的方法就是加入他們。如果上司收到整個部門的集體禮物，而你又沒有參加，那會顯得相當尷尬。
戈班·卡布說：「在準備集體送禮時，你必須參與其中。不參與這種活動，會讓你蒙受損失。因為，這可能表明你缺乏團隊精神。」
給上司最好的禮物：真實的感謝與反饋
信中不要過多的傾訴自己的感受，只需要單純的感謝，並說明這是節日時衷心的祝福即可。（Fotolia）如果，想對上司一年來的關照表示感謝，其實不見得一定要破費。
蘿拉·霍根建議，可以思考一下你們的工作關係，給上司寫一封簡短、貼心的卡片或電子郵件，描述這段時間以來上司如何幫助你，以及你如何感謝他，這是給上司很重要的打氣與鼓勵。
霍根提醒，在信中不要過多的傾訴自己的感受，只需要單純的感謝，並說明這是節日時衷心的祝福即可。如果給上司寫一封又長又感性的信，他們在回信時，可能會感到不自在。◇
