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武漢肺炎疫情延燒，企業出現｢減少工時｣、放「無薪假」。台中市勞工局長吳威志提醒，「無薪假」非法律用語，雇主不可以恣意施行；若事業單位受疫情影響營運困難，要放所謂｢無薪假｣，應該依照勞動部規定，與勞工協商同意後，才能實施。
勞工局表示，事業單位如因景氣因素影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人福利、分紅等措施；如仍需減少勞工工時及工資，宜與工會協商、勞資會議，並與個別勞工協商合意、簽訂書面協議，以不超過3個月為原則，對按月計酬的全時勞工，每月工資不能低於基本工資。而勞資協商後，若勞工不同意，可依勞基法請求資遣費。相關作業程序，要在前10日向勞工局通報，勞工局會輔導勞雇雙方合法實施｢無薪休假｣。
此外，勞工於無薪假期間的職業訓練，可向勞動部申請津貼；對有意轉職的勞工，勞工局將提供單一窗口推介及補助生活，住宿最高1萬2千元；經推介穩定就業後，還可再申領「就業金安薪」、短期職場適應及上工獎勵金；勞工如被資遣，將依需求轉介就業或給予職業訓練。
此外，如勞工感染武漢肺炎被要求隔離治療，若是職業上原因導致感染，勞工局會提供職業災害勞工慰助、生活及子女就學補助。針對因職業災害而致生活困難的勞工，提供失能、住院慰助金、子女獎學金、職業災害期間協助、子女就學補助等多項協助。
局長吳威志表示，面對疫情，勞工局已擬定相關策略、整合資源，也組成無薪假訪視輔導小組協助勞資雙方。
