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針對武漢疫情不受控，台商卻指派台籍員工到中國復工，立委洪申翰17日表示，如果企業把台籍員工生命安全當賭注，甚至讓員工最後染疫，「錢你在賺」，可是社會與政府要負擔巨大防疫成本，他呼籲台商應善盡防疫社會責任。台灣勞工陣線祕書長孫友聯則說，《職業安全衛生法》第18條退避權保障勞工安全，但缺乏相關態樣，政府應該增訂。
在陸台籍勞工 可分三類
洪申翰指出，在中國工作的台籍員工分為3類：被台灣企業派往中國出差、短期任務；台籍幹部被長期派到台企在中國的子公司或工廠上班；台籍員工在陸資企業上班，與台企無關。
洪申翰表示，第一種勞工可依《民法》483之1條主張給付拒絕權，拒絕派任動作，但目前政府缺乏介入權限，需修法增訂。第二種是台灣母公司、中國子公司狀況，當勞工不願到疫區工作，勞動部可要求台企公司不可做出不利、懲罰動作。如果台企還是執意要把台籍員工派到疫區工作，經濟部也可在貸款審核、租稅優惠待遇，或政府採購上給予負面評價等。
第3種陸資企業，洪申翰說，台灣政府難有行政措施要求。希望陸委會、海基會跟這些台籍員工建立明確資訊管道，如果台籍員工有違約或權益受損情形，海基會應給予協助或協商。
孫友聯指出，重慶或大陸很多地方復工就是社區、群聚感染的開始，難道還要叫員工過去？2003年SARS就處理過許多被派到廣東出差、要求拒絕給付勞務的情形。有媒體報導指出，日前有員工被派到歐洲出差，公司安排轉機點是北京，員工拒絕後被解僱。《職安法》第18條退避權缺乏相關態樣，面對不可預期的風險，政府應該增訂相關態樣。
孫友聯強調，政府應積極掌握台灣員工被迫前往中國復工的狀況。據金管會統計，銀行派到中國的行員共511位，全國金融業工會聯合總會已行文給勞動部、財政部、金管會，要求暫緩台灣的銀行繼續派員到中國。而台灣的企業在中國投資也要經過經濟部投審會審查，上市櫃公司或非上市櫃公司派任中國廠區的台籍員工名單，都可以掌握。
針對台籍員工被迫返回大陸工作，勞動部職業安全衛生署表示，雇主應以勞工健康安全為優先。大陸地區疫情持續上升，並陸續有城市採取封城或封閉式管理等措施，雇主應盡量避免指派勞工前往中國大陸工作。
職安署指出，雇主如確有必要並經勞工同意，指派勞工至中國大陸工作，職場防護重點包括，應評估勞工個人健康狀況，避免指派有慢性肺病（含氣喘）、心血管等疾病的勞工；強化勞工清潔、呼吸道衛生、自我健康狀況監測等感染預防措施之教育訓練；提供口罩、個人消毒用品等防護設備，及採取體溫量測、加強工作區域清潔、消毒及保持通風。
因疫情放無薪假 中市勞工局：須勞工同意
另外，傳部分企業因疫情出現放「無薪假」的情況。對此，台中市勞工局長吳威志提醒，「無薪假」非法律用語，雇主不可以恣意施行；若事業單位受疫情影響營運困難，要放所謂｢無薪假｣，應依照勞動部規定，與勞工協商同意後才能實施。◇
