用富比士網站(Forbes.com)作家麥克阿瑟(H.V. MacArthur)的話來講,「我們永遠也回不到曾經那個安全、幽靜的小海灘了,汪洋大海就是我們的新家。」
身為創新轉型顧問和人氣Podcast(一種新興電台收聽的形式)主持人的麥卡倫(Aidan McCullen)也進一步指出:今天的企業經營者踏上的是一條前景未明的冒險征程,而非以往那種既定的旅程。旅程需要遵循的是地圖,就如同企業遵循戰略規劃而發展。而遵循著心中大致的目標和方向,便可踏上一條冒險的征程,在這個過程中最需要的是一種冒險犯難和「叛逆精神」。
何為「叛逆精神」?
從職場角度而言,我們需要適量叛逆的思維,用於挑戰如今疫情帶給我們的考驗。過往適用的經營法則、流程或組織結構如今可能成為累贅繁雜的負擔,無法因應市場變化的需求。成熟的叛逆思維具備目標、技巧和協作等關鍵要素,並且能在沿途吸引更多的同行者。為了做到這一點,我們應首先去尋找「同類」:逐步向他人展示你在這條路上已經獲得的成果,拿出切實可行的方案、對策等來說服對方。這也是一個篩選過程,能測試出別人是否和你抱有同樣的願景。在此基礎上一點點擴大範圍,最終就能找到對你要實現目標同樣充滿熱情的同路人。
職場角色的雙向選擇
雇主和雇員之間自始至終存在著一種動態關係。在疫情形勢下,工作的分配和挑選過程變得更加靈活,也有更多人根據需要頻繁的更換工作。從企業角度來講,經營者越來越意識到,需要聘用一定數量的基本員工,使公司能夠運轉,同時還需聘用一些對公司決策支持的員工,他們的工作模式將更具靈活性。
伴隨著時代的發展,下面這些職場技能是公認最重要的制勝法寶:
1、具備自我學習能力。
2、不僅發現問題,而且解決問題。
3、敢於設立目標,敢於為了目標努力。
俗話說,挑戰和機遇是一柄雙刃劍。Rebel&Reason公司的首席執行官兼創始人史密斯(Nicola Smith)認為,疫情帶來的這場變革不會放緩,更不會突然間終止。這場始料未及的風暴過後,留下的將是全新的遊戲規則。面對疫情期間的職場形勢劇變,誰能率先適應變化,誰就能在這場職場競速賽中脫穎而出。
如今我們每個人都身處一片汪洋之中,一遍遍的經受著浪花的衝擊和洗禮,卻再也沒有任何握得住的固定支點了。正是在這種動盪不安的環境中,企業和個人均需找到全新的自我定義。認為重新游回岸邊才是勝利嗎?那你就錯了,因為今後的人生贏家都是學會了如何游泳、駕馭風浪和造船的人。所以,就從現在開始踏上這趟冒險和反叛之旅吧!◇