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台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會29日到勞動部陳情，要求勞動部表態禁止雇主約談或調查員工是否加入工會，提出使雇主落實工會法第7條「勞工應加入工會」的作法，並表態禁止雇主不得發表對員工加入工會的不利言論。對此，勞動部回應，勞工籌組、加入公會都是重要的勞動權之一，若經認定事業單位有不當介入的違法行為，將可處新台幣15萬元罰鍰。
台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會理事長林志雄表示，貨運倉儲產業中違反勞基法情況相當普遍，但工會數量極少，工會自2017年成立起，就致力協助爭取從業人員籌組、加入工會，不過，新成立工會除了要面臨組織草創期會員、幹部缺乏之困難外，更要面對資方動輒約談、調查員工是否參與工會之雙重壓力。
林志雄指出，曾有主管指示下屬在20多個員工LINE群組中通知，工會幹部拜訪站所，請不要任意發言或加入公會，還指示員工要「聽而不答」。甚至還有公司主管電話逐一詢問員工是否加入工會，同時要求工會成員退出。並認為，勞動應該表態禁止雇主約談或調查，員工是否加入工會，並禁止雇主和主管發表讓員工畏懼加入工會的言論。
對此，勞動部回應，勞工籌組工會及加入工會當為重要的勞動權之一，《工會法》均有明文保障，勞工如欲籌組或加入工會，雇主應尊重其意願，任何不當干涉，禁止的管理行為，像是，隔離約談，不確定的報復或懲處等，造成勞工怯於行使法律所賦予的團結權，都可能涉及違反《工會法》中不當勞動行為的規定。
勞動部表示，以往曾有個案雇主試圖以其優勢的管理權，阻止勞工籌組工會，而被勞動部不當勞動行為裁決委員會認定違法，並給予連續處罰。
因此，勞動部呼籲，事業單位應尊重勞工團結權的行使，不得以任何管理上的理由介入個別勞工之選擇與自由意願，保持中立，一旦經勞動部不當勞動行為裁決委員會認定有不當介入之違法行為，將會依法進行處罰15萬元。
