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中共肺炎（武漢肺炎）疫情延燒，連帶衝擊國內各企業徵才需求，勞工上半年擔心被放無薪假、遭裁員，對於下半年的疫情展望，yes123求職網23日公布「後疫情時代職場生存之道調查」，調查結果發現，高達七成六勞工自認為面臨職場生存戰，甚至認為最主要原因是職場專業技能不足。
大學主修公關廣告的Dora，今年剛畢業就碰上疫情衝擊，不僅正職工作沒著落，連之前的出國旅行計畫都受阻。Dora表示，原本在大四下學期，還在旅遊公司擔任工讀生，因為疫情嚴重影響業績，所有工讀人員遭資遣，正職的也放起無薪假。
目前仍待業中的Dora，現在正進修西班牙語，閒暇之餘接點案子補貼開銷，並打算前往臺南打工換宿，希望在7月底疫情結束之後，再來思考，要如何找到畢業後的第一份正職工作。
該調查發現，經濟受疫情衝擊，高達75.9%的勞工自認正面臨「職場生存戰」；這當中又有64.4%透露，「會擔心」無法存活下來。
假如勞工正面臨職場生存戰，在可複選狀況下，自認「最主要的導火線」來自於，職場專業技能不足（54.8%）、外語能力不強（51%）、怕公司縮編、重整、倒閉、被合併（41.3%），以及自認口才或談吐不如人（39.4%）、企業內部的人事鬥爭（35.6%）。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，充實個人一技之長，甚至第二專長、第二外語，就不怕被淘汰，除了積極工作態度外，更需要養成至少每隔3至4個月，就檢視自我工作績效的習慣，並反省進度落後原因，改善公務執行力。
楊宗斌認為，因應企業在疫情年的數位轉型趨勢，若發現自己的數位能力不足，可以利用下班時間，進行職涯充電學習，像是考取證照、通過檢定，或參與公司內不同類型專案，歷練不同部門職務，成為業界不可或缺的人才。
楊宗斌建議，上半年因疫情影響薪資，或者入不敷出，當然會想多賺一點外快，兼差是比較容易的方法之一，但也要當心工時太長的過勞問題，甚至影響到本職工作效率問題。◇
