loading...
臺灣高溫屢創新高，勞工在室外的工作安全倍受關注。立院時代力量黨團總召邱顯智19日提議，勞動部不能只建立預警機制，應盡快制定高溫假，才能實質保護勞工；新北市產業總工會理事長洪清福則說明，所謂高溫假不是整天放假，而是當溫度達高溫標準時先休息，等氣溫降低再繼續工作。
根據資料顯示，氣溫超過36度的日子逐年增加，臺北市氣象站7月24日偵測到39.7度高溫，創下自1897年設站以來的最高紀錄，臺北站7月觀測到超過38度的天數就有8天。國民健康署也統計，今年5至7月，熱傷害至急診就診高達1,608人次，創10年新高。
邱顯智19日舉行「氣溫屢創新高，高溫假刻不容緩」記者會。他表示，為因應極端氣候可能對勞工造成傷害，勞動部長許銘春2018年5月曾表示要研究制訂高溫假，但2019年卻改口稱「歧見過大」，因此僅製作「高氣溫戶外作業熱危害預防行動資訊網」提供預警機制。
但依勞動部資料顯示，去年高氣溫戶外作業的專案勞檢，共計2,225場次，查到有1,217場次違法，結果只罰了1場次，其他都是「通知事業單位限期改善」，顯示高溫天氣造成勞工熱傷害的風險大增。
新北市產業總工會理事長洪清福表示，以台電勞工為例，工安事故絕大多數都發生在夏天，主因是天氣炎熱溼度又高，高架作業屬於重體力、重勞動的工作，高溫溼熱天氣容易讓勞工反應不及，因此希望當氣溫達到37至40度時，就應該要讓勞工休息，並將休息時間納入工作時間中；而惡劣氣候的工時不該超過8小時，也應該發放高溫津貼體恤勞工辛勞。
針對發放高溫津貼，台灣郵政產業工會副理事長陳廣志表示認同，他說，每天都有6千多位郵差在外面高溫曝曬4~5個小時，今年就發生郵差送信熱到暈倒，郵局制服雖然增加排汗跟透氣效果，但這還不夠；況且勞動部說過要避開炎熱時段出勤，但因人力不足，實務上根本不可能做到，期望郵局能考量現實發放高溫津貼。◇
