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臺中市潭子區某國中傳出一名老師因出勤問題，動手毆打人事主任，消息輾轉由學生家長向當地議員陳情。23日議會業務質詢，議員蕭隆澤等質疑教師毆人事件9月初發生至今，校方和教育局都沒處理，要求教育局應全盤檢討不適任教師的退場機制及建立公正的審查機制，保障師生的權益。教育局長楊振昇坦承，這名老師情緒管理恐有問題，承諾會在1個月內，依《教師法》程序開會討論議處。
蕭隆澤表示，9月7日臺中市潭子區的國中，一名男老師因上下班出勤問題，上班時間在辦公室毆打人事主任，現場有老師目睹，被打的主任已經提告，恐不是單一事件，但教育局並未明確處理，引起家長質疑。
蕭隆澤指出，出手打人萬老師，多次在上課時間沒有按校方規定上下課，被校內主任查獲，提報人事室處分，之後怪罪人事室陳主任，萬老師就陸續找陳主任理論，9月7日發生毆打事件。有媒體去學校，校長卻要陳主任請假迴避，｢校長很奇怪｣。
邱素貞表示，學校是教育的地方，發生老師打老師的事件，做了最壞的示範，未來如何教育學生?臺中市過去在不適任教師的處理不明快，往往一拖好幾年。不適任教師，宛如不定時炸彈。
謝明源指出，6月間有國中學生被老師連打6巴掌、言語辱罵，學生身心受創，市府至今都沒處理。他追問局長臺中共有多少不適任教師，如何退場?楊振昇表示，從101年到108年，包括語言暴力、體罰等不適任老師共27人，其中，小學9人已經解聘，國中11人、高中有7人，市府會盡力維護學生權益。
謝明源指出，教師法在去年5月分修正通過，增加應成立『教師專業審查會』，一旦發生爭議，校方與教評會不作為，仍可提交專審會處理，追究學校相關人員責任。
陳淑華指出，某一所學校有不適任教師，因教育單位處理不妥，導致家長掛布條抗議!現在教師法修訂後，可以組成專業審查會審查，若不適任教師不會被停職，也不會被調離現職，學生要一直面對不適任教師，對其他認真教學的老師也不公平。
