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受疫情影響企業採取減班休息（無薪假）措施，為協助勞工度過難關，勞動部今年初推出「安心就業計畫」，但考量申請安心就業計畫的勞工人數居高不下，勞動部30日表示，決定原本到今年底的安心就業計畫延長至明年6月30日。
另外，勞動部也將研擬延長補貼期間，將從現在最高領6個月，可望延長到8個月至12個月，目前開會討論中，預計今年底將定案。
依據勞動部統計，截至本週為止，施行無薪假家數已減少至655家、1萬3,184人。另統計至29日為止，申請安心就業計畫約4萬6,683人，已核發4萬715人、發出4.3億元，至於充電再出發計畫，則有722家事業單位、1萬5,309人申請該計畫，並已核發給703家單位、1萬2,672人，總計已發出1.4億元。
勞動部勞動力發展署表示，雖然申請無薪假的勞工人數及企業家數皆下降趨勢，但考慮到申請安心就業計畫的勞工人數仍居高不下，申請者超過萬人以上，顯示勞工確實有需要，而安心就業計畫原本只實施到今年底就截止，因此決定將「安心就業計畫」延長至明年6月30日。
另為有效協助勞工，勞動力發展署表示，內部正研擬延長補貼期間，現在安心就業計畫的補貼額度及補貼期間，每人每月最高發給1萬1千元，最長發給6個月，為協助勞工渡過難關，研擬放寛延長補貼期間至8個月到12個月不等，目前開會討論中，預計今年底定案。
勞工有福了 勞動部：資遣預告期工資改採雙軌制
根據《勞基法》規定，企業裁員前要有法定預告期，部分企業會選擇發給預告期工資，取代法定預告期，勞動部進日函釋，預告期工資將採雙軌制，雇主須從「勞動契約終止前1個月的薪資除以30」及「平均工資（前6個月所得工資總額除以期間總日數）」，兩者擇優計算發放工資，即日起生效。屆時將對淡旺季薪資落差較大的勞工有利。
根據「勞基法」第16條規定，雇主資遣勞工須依勞工年資給予不同天數的預告期，年資滿3個月至1年者，須提前10天預告；年資滿1至3年者，須提前20天預告；年資3年以上者，則須提前30天預告；預告期間計算方式則以雇主通知勞工次日（預告通知當日不計）起算。
勞動部官員指出，有一些地方政府反映，過去在輔導企業或進行個案協商時，偶爾會有計算方式不一，導致勞資糾紛情況，因此希望能有一致標準，並補充，這次解釋函將對每月加班費、績效獎金或淡旺季薪資落差較大的勞工有利。
勞動部舉例，雇主若要資遣年資2年6個月的勞工，須提前20天預告，若未經預告則須補發20日預告期間工資。若勞工最近1個月正常工時月薪為3萬元，換算後日薪為1千元，預告期間工資20天為2萬元；但若該勞工近期6個月平均工資日薪為1,100元，較前面的金額高，則預告期間工資為2萬2千元。
