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國發會週一（22日）委員會議通過「關鍵人才培育及延攬方案」，並提出3大策略主軸，包括培育本土數位人才、延攬國際關鍵人才，以及深化雙語能力與國際視野。另外，國發會指出，今年可望有幾項進展，包括設立半導體學院，以及攬才專法三讀通過等。
首先，在「培育本土數位人才」方面，國發會人力處處長林至美指出，方案將從幾面向強化數未來人才培育，包含拓展高教培育能量，強化高教體系對於STEM（科學、技術、工程、數學）領域的培育量能；將擴增高教培育量能，鏈結產學資源共同培育人才，例如政府就與半導體產業討論，合資設立「半導體學院」，且今年應會有具體進展。
其次，「延攬國際關鍵人才」方面，林至美說明，去年國發會成立就業金卡專案辦公室，提供一條龍式窗口，今年將持續推動「 攬才專法修正草案」，降低國際人才來臺障礙；而目前草案已送行政院，待通過後就會立刻送立法院審查，國發會強調會極力爭取列為優先法案，力拚本會期三讀通過。
最後，「深化雙語能力及國際視野」方面，林至美強調，歷年瑞士洛桑管理學院（IMD）人才報告，在63國評比中，臺灣排名約落在30幾名，其中強化語言能力、國際化成為排名提升關鍵，未來方案將配合「2030年雙語國家政策」，強化國人雙語能力。
林至美坦言，隨著5G、AI的布建，國內對於數位人才需求攀升，根據主計總處歷年「人力僱用調查報告」，目前專業人員缺口量約為每年4萬人，且量不斷增加；此外，大專院校在校生約120萬人當中，STEM相關約只占三成，而且在少子化影響之下，人數可能會減少，「如果因應未來數位人才需求，真的是不夠」，因此，關鍵人才培育及延攬方面，一直都是國發會重點施政方向。◇
