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婦女團體8日公布女性職場性騷擾調查結果，透過網路回收1‚057名女性問卷，計有455人曾遇職場性騷擾，發生率達43%，但僅約10%有申訴，騷擾者逾4成是上司、同事，騷擾類別則是不舒服的肢體碰觸最多。
根據這次調查結果顯示，在性騷擾類別中，以肢體性騷擾占63.5%為最多，如令人不舒服的肢體碰觸（摟肩、摸頭、撫背）、不當的肢體碰觸（如拍臀、襲胸、擁抱、強吻）為主，至於，行為人與被害人關係為上司及員工關係占41.7%（其中行為人為職場最高負責人者就占13.8%），另就調查顯示，受到騷擾的女性僅約10.3%向公司提出申訴。
現代婦女基金會董事王如玄表示，基金會自106年設置性騷擾防治諮詢電話，統計去年諮詢量高達54.3%，較106年的17.6%大幅提升，有可能是性騷擾的情況加重，或是民眾對於性騷擾的意識提高。她也提到，很多女性擔心自己的工作權、生存權受到影響，因此對於職場性騷擾選擇隱忍，這也代表台灣整個職場文化應該做很大的調整和改變。
王如玄提到，《性別工作平等法》中，明文規定30人以上的公司要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，但根據勞動部統計，目前僅約87%遵守，還有13%公司沒有訂定，她表示，主管機關也應針對這些未訂定措施的公司「直接開罰」，並公布公司負責人姓名。
對此，與會的北市勞動局就業安全科長施貞夙表示，根據統計，台北市109年性騷案增加，比往年增加近1倍，但訪談、調查過程中，被害者常常就撤案了，原因可能受公司壓力、職場文化影響，從申訴到審議就少了一半案件數。
施貞夙指出，目前北市約8‚000多家超過30人以上，當中有7‚052家完成防治措施，約占88%，另儘管107年起截至去年底僅12家取得「性別平等認證」，但仍希望能改變職場文化，讓北市128萬勞動人力獲得更多保障。
