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擔任衛生福利部八里療養院職能治療科主任、教育部性別平等教育實務領域師資、臺灣國家婦女館性別主流化專家的張自強醫師表示，性騷擾事件的蒐證不易，所以如果遇到性騷擾，在確保自身安全下，盡可能的蒐證（錄影、錄音或找證人等），以作為未來提告性騷擾之具體證據。
重點在：被騷擾者感到不舒服
講黃色笑話、開女性身體玩笑、拍人肩膀或是碰觸對方身體等行為，會構成性騷擾嗎？但如造成他人不受歡迎的感受，並且違反他人的意願，足以影響人格尊嚴或感受到敵意或冒犯的環境者，即可能構成性騷擾，惟實務認定仍需依被害人主觀認知，及客觀合理標準等綜合考量，而個別認定。
性騷擾著重於被騷擾者不舒服的感受，而非行為人的性騷擾意圖。因此，縱非出於惡意的碰觸，而出於關心的或友善的碰觸，都有可能因為被碰觸的人感到不舒服，而被視為不受歡迎的行為。
這樣做，避免職場性騷擾
隨著女性進入職場的比例增加，在職場上也會常見到這些不受歡迎，或其他具有性意涵的口語或文字溝通，或身體碰觸等疑似性騷擾的行為。而性騷擾發生時之判斷，應首重被害者的感受。因為，當性騷擾行為發生時，也許被騷擾者並未明顯地表示拒絕或抗議，但絕對不代表這個行為或言語不是性騷擾，或是可以接受的。可是，加害者最常利用受害者不敢聲張，不敢反抗，或是行政管理單位多一事不如少一事的駝鳥心態，變本加厲、食髓知味，終至不可收拾。
因此，未來在預防職場上的性騷擾發生，首先應先尊重他人，並要能敏感察覺自己與對方的關係是否存有權力差異，以避免做出與性有關的騷擾行為，及避免以輕薄的言行舉止調侃別人。
當不確定自己的言行是否為對方所歡迎時，寧可先不要說或不要做，否則即有可能構成性騷擾。這也就是性騷擾防治法不斷倡導的立法意旨「尊重」。若與對方存有權力差異關係，在上位者更應嚴守專業倫理，尊重他人身體自主權，且不要利用對方的仰慕，遂行性騷擾行為，惟有大家在職場上共同互相尊重，恪遵相關倫理規範，才能建立一個重視性別平等且安全的友善職場。◇
