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中經院大陸經濟所研究員兼所長劉孟俊昨（17）日表示，中共「十四五」規劃建議「強化國家戰略科技力量」，包含積體電路等8個尖端領域，臺灣應慎防對岸挖角相關人才，面對留住人才的問題，不只是單純的所得問題，臺灣應思考如何創造出「累積財富」的環境。
中經院17日舉辦「展望中國大陸十四五期間改革與發展趨勢研討會」，劉孟俊於會中發表專題演講。所謂「十四五」，指的是中共第十四個五年規劃。
劉孟俊指出，目前供應鏈回流與「去中化政策環境」已成趨勢，不只多國在推動供應鏈備援措施，美日也促使企業將採購和製造移出中國。此外，中共新的政策，轉變了中方長期堅持的出口導向貿易路線，臺灣產業若要具有出口競爭力，須有效分散出口市場與海外布局。
劉孟俊也提醒，中共「十四五」建議「強化國家戰略科技力量」的8個尖端領域，包含積體電路、人工智慧等產業，臺灣應慎防被挖角積體電路等領域的人才。
劉孟俊會後受訪時說明，任何一個追趕中的經濟體一定是從「模仿」開始，不過，從積體電路產業來看，中共無法靠先花錢學習、後模仿的「逆向工程」模式發展，只能靠挖角。而從中方曾挖角過的台積電內部高層來看，相關問題的確需要注意，因為「兩岸是人才的競爭，不是錢的競爭」。
劉孟俊認為，面對留住人才的問題，不只是單純的所得問題，臺灣應思考如何創造出「累積財富」的環境。因為對人才來說，可以「累積財富」的環境才有誘因。至於其他留住人才的因素，還有治安、生活環境等。
他指出，從對岸上一波對台積電挖角的案例來看，被挖角的對象大多是高階主管，由於高階主管背後還有團隊及相關人脈，會造成一連串的影響。
劉孟俊表示，留住這些高階主管類人才的要素除上述誘因外，還要給他們「創業的空間」，不管是企業內還是體制外，能否提供這些人才創業的空間會是關鍵因素，讓相關人才在綜合考量下，有意願留在臺灣，都是需要系統性留意的問題。◇
