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嘉義市政府勞政業務今(110)年2月1日起，於社會處增設「勞動力及青年發展科」，除承接部分原勞工科就業保障及工作平等相關業務，並新增青年發展等業務；另原勞工科更名為「勞資及勞動條件科」(業務調整)。
「勞動力及青年發展科」科長侯瓔瑞已於3月18日完成報到程序。市長黃敏惠重視勞工權益與青年事務，未來「勞動力及青年發展科」將以勞工行政專業，輔導青年職涯探索、青年就業及多元能力培力等為目標，讓青年在「嘉」有更好的輔導與發展前景。
黃敏惠強調，「教育決定人才，人才決定未來。」市府對於年輕人的投資，以及年輕人與職場做連結，年輕人發揮想像力與創意，這將是勞動力及青年發展科未來最主要的發展方向。
市府社會處長林家緯解釋，「勞動力及青年發展科」主要業務除了原勞工科既有的勞工行政與職業訓練、就業協助(含身障者)等業務之外，更納入「青年發展」部分。青年事務需要各局處橫向聯繫，社會處作為一個「整合窗口」，統合市府各單位業務，像是與建設處合作青年創業；與教育處合作培養青年多元能力；與文化局連結文創產業；與智慧科技處串聯地方創生等。
林家緯指出，黃敏惠非常重視「青年就業」議題，市府將結合「兒少與青年發展」這區塊，強化培育青年多元能力與職涯發展探索訓練。希望聚焦在高中(職)、大學生、20幾歲年輕人，連結「職涯發展」到「青年就業」階段，透過青年小聚、參訪、演講等，匯集年輕人的能量，協助提供青年未來就業方向參考。
侯瓔瑞說，社會處業務繁雜，而近年各縣市積極推廣青年發展業務，期許自己能在最短的時間內上手，並將主力放在青年發展。侯瓔瑞於民國90年畢業於國立成功大學測量所，92年考上高考，任職於台北縣政府(現新北市政府)地籍測量隊，94年調回嘉義市地政事務所服務至今。
今(110)年2月1日剛成立的「勞動力及青年發展科」有幾個工作重點，第一，規劃與教育處合作，將首創「職場實習體驗計畫」(職人計畫)，將以往只有公部門的實習，改由與職業工會合作，透過資深師傅帶領對專業技術(藝)有興趣的年輕學子，透過暑期實習方式，提早體驗職場生活。第二，勞工是撐起嘉義市經濟命脈的重要夥伴，因此，市府將首次自編經費舉辦《勞工日》系列活動，以軟性議題彰顯勞工對社會的貢獻，並將職安衛生、身心靈發展(紓壓、娛樂)等納入，突顯勞工辛勞的一面。而「勞資及勞動條件科」主要則處理勞動條件、勞資爭議調解、職業安全衛生、外籍勞工及工會輔導等業務。
