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北漂30年的蔚麗家具老闆李秋冬，前年決定舉家回到嘉義重新建廠，因為把員工當家人，8成老員工都願意一同到南部打拼，他不捨師傅們常需搬50公斤起跳的木材原物料，透過勞動部勞動力發展署雲嘉南分署嘉義就業中心申請「職務再設計」方案，購置輕型天車輔助搬運，再申請「中高齡就業輔導團」，讓專家進廠訪視，逐步添購三層貨架、集塵設備，改善現場工作環境，讓員工大讚省時省力，工作效率大幅提高！
蔚麗家具返嘉建廠，老闆李秋冬(左3)待員工像家人，陸續投資上百萬升級軟硬體設備拼轉型。 （勞動部勞動力發展署雲嘉南分署 提供）蔚麗家具有限公司從台北移廠嘉義，為了跟上趨勢，老闆李秋冬計劃逐步從傳統轉型現代、並導向系統化，透過勞動部的「職務再設計」方案補助，陸續添購輕型天車及木盤吸盤式治具，讓原本必須3至4人合力搬運的木料，現在1人操作機器即可輕鬆搞定。
而「中高齡就業輔導團」的專家則建議，可以建置集塵器避免粉塵亂飛、倉儲區則依不同材積料件建置三層貨架，使員工利於辨識與取放料，同時使用油壓拖板車及堆高機協助材料搬運，可減少人力耗費，因此李秋冬不僅花上百萬將軟硬設備升級，也希望能幫員工價值轉型，他說要培養一位能獨立作業，又有工法及技術的木工師傅非常不容易，未來希望將資深級師傅培養成主管，能主導工作方向，靠經驗賺錢而不是靠勞力賺錢，助員工延長可工作年限！
蔚麗家具目前有33名員工，中高齡比例就佔了近三成，李秋冬認為中高齡員工反而更有穩定性及責任感，工作邏輯也較好，因此只要肯做肯學就願意給機會，已長期失業3年多的52歲員工小林，先前因個性不擅表達及健康因素常求職碰壁。
嘉義就業中心發現小林曾有在木業公司工作的相關經驗，於是幫忙媒合至蔚麗家具擔任作業員，從事實木打磨、除膠、填縫、拼板等工作，小林表示前任工作常要爬2層樓半在高空作業，曾因此發生職業傷害，現職只需在平地作業，老闆也很照顧員工，目前已穩定就業1年，小林說「會好好珍惜，希望可以一直做下去」！
雲嘉南分署長劉邦棟表示，「職務再設計」方案是為了幫助身心障礙及中高齡勞工排除工作障礙，藉由重新規劃工作流程、重新設計工作環境或提供科技輔具等，幫助提升工作效能增加產值，每一個案每年最高可補助10萬元。而「中高齡就業輔導團」則可以安排產官學研專家學者為企業「量身健檢」，提供客制化的專業諮詢輔導，協助優化行政流程、導入作業規範等專業建議，幫助企業能長久發展！
雲嘉南分署將於5月12日假月桃故事館辦裡「中高齡選才技巧」免費講座，並邀請進用中高齡者績優單位詠順科技(股)公司分享經驗，報名請撥(06)6985945轉1141洽詢。
