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美中科技戰延燒，兩大陣營對於半導體產業的技術與人才展開角逐，而晶圓代工龍頭台積電的動態更備受關注。一名台積電前採購處薛姓經理，在離職5個月後，前往中國新芯半導體任職，台積電認為違反「競業禁止協議」，對薛男提出告訴，一審判賠250萬元，經上訴，20日被二審駁回，還可上訴。
台積電提告指出，薛男是在1999年起，到台積電任職的，並擔任採購處經理數十年，而他也因為職務的關係，可以得知台積電所有原物料規格、參數，甚至是台積電跟供應商之間的訂單與合約資訊，如：價格、項目、規格、數量等重要的營業祕密，他都可以知道。
台積電說，因此在2001年3月時，就已經跟薛男簽署「競業禁止協議」，雙方約定，在薛男離職後的18個月內，不能受僱於從事半導體晶圓製造的競爭對手，也不能為競爭對手提供服務。
按照合約內容，薛男如果違反，應退回給台積電相關的補償金，且須支付薛離職前兩年內，向台積電領到的1,440萬餘元。
不過，薛男在2016年間被發現接受廠商招待，並在同年離職且前往中國紫光集團旗下的武漢新芯公司，擔任採購副總裁、長江公司副總裁。
台積電認為，新芯公司是從事半導體製造並提供晶圓代工服務，且長江公司是新芯公司100%持股的母公司，兩家公司都是台積電的競爭對手，薛男明顯違約，因此要求他得返還補償金117萬270元及違約金1,440萬676元，共1,557萬餘元。
高等法院審理認為，依調查，薛男在台積電可獲得的資訊，是攸關半導體的生產成本及製程良率等重要營業祕密，如果遭到競爭對手知曉，會有助於對手提升產品優勢，台積電有正當保護營業利益的理由。
高等法院認為，新芯公司確實是台積電的競爭對手，薛男到該公司任職確實違約，但薛男的違約時間，只占全部競業禁止期間的18個月裡的56%，經計算，薛男應賠償台積電250萬元。◇
