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1111人力銀行26日公布「女性生存壓力調查」，中階主管被迫轉職比例居冠，更有超過3成6的女性上班族自評壓力沈重，甚至瀕臨破表邊緣，而目前托育成本也居高不下，私幼費用價格光是註冊費就來到1萬5千元至2萬元左右，月費以新北市為例，大約落在7千元至1萬3千元之間。1111人力銀行發言人黃若薇指出，未來或許可以考量將公托比例提高，已解決生育意願低落的問題。
根據1111人力銀行「女性生存壓力調查」顯示，女性上班族有35.6％受訪者，曾因為照料家庭而轉職或暫離職場，包括16.3％暫離職場後復職成功、12.4％暫離職場目回不去以及6.9％被迫轉職。
進一步分析，不能回到原職的三大主因，「工作時間無法配合照料家庭」62.9％、「年紀導致求職受限」47.5％、「原職已被人取代」25.8％，此外，從職階交叉分析顯示，「中階主管」被迫轉職比例居冠，而「基層員工」復職成功比例最高。
黃若薇表示，根據勞動部資料顯示，女性申請育嬰假人數為9337人，幾乎是男性（1782人）的5.2倍，表示同樣身在職場中，照顧幼子的責任多半還是落在女性肩上。她說，透過調查也指出，有半數女性選擇暫離職場後，卻回不去原職，導致職涯規畫被迫砍掉重練。
黃若薇分析，對於企業主而言，基於業務經營考量，中階主管釋出空缺，通常會由資深同仁代理或借調其他部門主管代理，一旦公司長期習慣「沒有你也行」，就容易出現回到公司卻回不去原職的狀況，因而被迫離職。
另一方面，職場女性為了兼顧幼子，工作自我設限亦為常見，壓力小、不加班、好請假成為求職首選，當原單位工作無法滿足時，主動轉職者也不在少數。
根據1111人力銀行另一項調查指出，有36.1％女性受訪者自評壓力沉重，甚至瀕臨破表邊緣，主因有「工作壓力」35.6％、「經濟壓力」34.1％，以及「家庭負擔」10.1％，且「離婚有子女者」的女性身心壓力最大，明顯高於單身者與已婚有子女者。
受邀至記者會的Temy，也曾對婚姻抱有憧憬，回憶生完孩子後，得知小孩患有蠶豆症，加上前夫不負責任，但為度過難關向銀行借60萬元，而後前夫被判以按月給付2萬元，但生活仍十分吃緊，故毅然決然重返職場，她表示，「雖然生活很辛苦，但為了小孩只能勇敢撐下去。」
黃若薇呼籲，企業主除了符合冰冷的法條以外，也能以同理心考量育兒女性的立場，希望營造職場友善環境外，甚至可能在工時上能更為彈性，才不會讓這些職場婦女變成職場邊緣人的情形。
談到育兒壓力，有兩個小孩的芳芳是一位全職媽媽，因不想錯過孩子成長階段，在細算新北市保姆行情價格，大約落在1萬8千元左右，若兩個小孩都讓保姆來帶就要3萬6千元的花費，自己再去工作相當不划算，故辭去了知名飯店的婚禮秘書工作。
芳芳表示，大女兒之前很幸運的抽到公幼資格，但下個月小女兒也將面臨公托名額抽籤，「若是沒有抽中，私幼費用價格頗高，註冊費在1萬5千元至2萬元左右，月費以新北市為例，最低大約是7、8千元，有雙語或是半美語教育的會更貴，月費來到1萬3千元。」
在政府政策方面，芳芳指出，如果要提高生育率，第一步就是要解決托嬰托兒問題，不要讓職業婦女孤立無援。
黃若薇認為，未來或許可以考量將公托比例提高，以避免許多人因為害怕生了小孩後，要負擔龐大的家計與育兒壓力，使得生育意願來到低點。
