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公務人員保障暨培訓委員會，近期推動「高階文官培訓飛躍方案」，以尋找公部門高潛力人才。考試院長黃榮村表示，應適時安排至半導體大廠參訪，強化培養學員的跨域治理能力。
據考試院最新公布，由保訓會主任委員郝培芝報告「高階文官培訓飛躍方案110年訓練推薦參訓與遴選情形」。她表示，此方案每年吸引約百位高潛力人才報名，須依靠精準的評鑑中心法（Assessment CenterMethods, AC）才能讓國家有限資源得以做最有效投入，並開創最大訓練效益。
為考驗來自全國各機關所推薦的優秀簡任官，郝培芝指出，這次安排「司長的一天」模擬情境，其中還包括「公事籃演練」、「模擬面談」及「無主持人團體討論」。參加者需於有限時間內，透過處理不同態樣的案件與扮演部屬的人員面談，以及出席會議和其他司長腦力激盪等方式，展現團隊領導、環境覺察與課責等核心能力。
黃榮村指出，「高階文官飛躍方案」的主要培訓對象，是簡任第10職等至第14職等公務人員，去年因疫停辦；值得注意的是，今年有推薦總人數下滑、推薦人員年齡普遍偏高、學士學歷人數最少等現象。
訓練課程部分，黃榮村表示，除了有正規課程安排、英語簡報、公事籃演練外，為拓展國際視野，更要強化跨域治理與主持國際會議的能力。未來會適時安排參觀國內特殊處所，例如：在疫情期間參訪臺灣P4實驗室；為知悉在疫情期間的國際化做法，也會參訪台積電、台達電及聯發科等半導體企業。◇
