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《日經亞洲評論》報導，安迪・王（Andy Wang）曾是上海一家遊戲公司的IT（資訊科技）工程師，他大部分時間都花在一個名為「第三隻眼」的監控軟體上；該系統被安裝在他公司每個同事的筆記本電腦上，可即時跟蹤同事們的螢幕、聊天內容、瀏覽情況和他們做的每一份文件編輯。
《日經》稱，這家初創公司的數百名員工，在電腦上的一舉一動都處於「第三隻眼」的監控下；該軟體還將自動標記「可疑行為」，比如瀏覽求職網站或影音平臺；軟體每週都會做出「效率」報告，並總結員工們在網站和應用程式上所花費的時間。
「老闆們會定期檢查這些報告。」王先生說，報告的結果可能影響工人的晉升和加薪的前景。他補充說，當公司想要解僱某些人時，這些報告也可以作為證據。
甚至連王先生本人也無法倖免。他說，包括他的辦公室在內的整個樓層，都安裝了監視器；一名接待員每天都會查看影像，監測每個員工在午休時花了多長時間。
兩年後，王先生最終選擇了辭職。「這麼做沒有意義！」他告訴《日經亞洲評論》，「我們不可能在辦公室裡不停的工作，我們也需要休息一下。」回顧自己在中國網路公司工作的這五年時，王先生說：「我覺得我越來越忙，留給自己的時間越來越少。」
監控工具被用來從工人身上榨取更多價值
《日經》稱，在中國，隨著公司將提高生產力工具帶進日常辦公生活裡，這些工具正被用於從員工身上榨取更多的價值。
這種情況在中國的科技行業尤為明顯，快速的技術發展加上不完善的勞動法規，已經為濫用勞動力創造了可能。而大型科技公司本身，在為新的商業機會進行的激烈競爭中，正在自己的業務裡率先採用這些技術和工具；從招聘和目標設定一直到考核和裁員，那些技術透過收集、分析大量個人數據來量化工人行為。
一些學者警告說，這些做法可能是不道德的，其侵犯了員工隱私，使他們承擔更大的工作量和精神壓力。
回顧自己在中國網路公司工作的5年時，王先生說：「我覺得我越來越忙，留給自己的時間越來越少。」◇
