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國內看護移工轉產業移工人數持續攀升，據勞動部統計，截至今年5月，已經有1751名看護移工轉為廠工，相較去年整年287人，增加逾6倍，勞動部近期擬定修正轉換規定，勞團27日表示，勞動條件差為主因，籲政府停止修法。
受中共肺炎疫情影響，邊境嚴管移工入境不易，缺工頻傳，看護移工看準產業移工優渥的勞動條件，以騷擾雇主或是怠工方式逼迫雇主，藉由三方合意方式轉為廠工，而勞動部日前預告修法，擬讓三方合意的跨業轉換須經公立就服機構辦理，且以同一工作類別轉換為優先，避免洗工爭議再起。
對此，移工團體臺灣移工聯盟27日在勞動部前表達訴求，並希望政府能立即停止相關修法程序，。
臺灣國際勞工協會成員陳秀蓮表示，許多人認為移工跨業轉換是「洗工」、是騙雇主，但根本原因其實是看護工的勞動條件太差，在高工時、沒有休假的情況下，另外，長照問題一直都沒解決，許多移工雇主認為被刁難，但卻其實聘僱移工替他們省了多少費用。
陳秀蓮也質疑，這次修法根本是黑箱作業，因原本勞動部說要開會聽取大家對於移工跨業轉換的意見，但卻突然預告要修法。
臺灣移工聯盟呼籲，勞動部應該懸崖勒馬、立即停止相關修法程序，重新召開多方會議，解決家庭看護工沒有勞動法令保障、與政府長照服務不足的問題，這才是面對移工權益、面對長照家庭需求的正確方向。
勞動部則是回應，受疫情影響，移工引進人數大幅減少，跨業轉換至產業類人數快速增加，且部分家庭看護工以怠工或其他方式要求雇主合意轉換，已嚴重影響家庭類雇主及被看護者照顧權益，為平衡家庭照顧需求，才研擬修正轉換準則規定，明確規範移工跨業轉換雇主或工作，以保障移工就業權益。
勞動部也提到，依照規定，移工辦理轉換雇主登記，以原從事行業同一工作類別為限，但雇主如果持有效招募許可函接續聘僱、符合勞動部規範聘僱資格、移工遭受性侵害、性騷擾、暴力毆打或經鑑別為人口販運被害人者，仍可跨業別轉換雇主或工作，勞動部自始都未禁止移工跨業別轉換。
勞動部說，修法並非完全禁止跨業轉換，無損移工就業權益，草案預告至8月9日，相關單位有具體建議都可於預告期間提出。
