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9月28日是教師節，高教工會28日召開記者會指出老師「薪」苦了，竟有半數私立大專，長達28年教師鐘點費都沒有調漲，自1993年就凍漲至今，若平準28年間我國的物價漲幅達42%，等於實質鐘點費遭「打七折」，因此呼籲政府應核定明年公私立大專教師調薪，並確保不分公私校一併調整。
高教工會舉例，許多兼任助理教授的教師，儘管每週教滿10節課（時數等同專任），在鐘點費630元28年不變的情況，每月所得也僅有2萬7,720元，寒暑假更立刻淪為「無薪假」，其中甚至包括諸多財務狀況良好的知名私立大學，如淡江大學、銘傳大學、中國文化大學等，顯然忽視教師應有的待遇。
除此之外，高教工會表示，整體大專教師薪資漲幅也遠跟不上物價漲幅，28年間固然調薪共約34%，仍低於物價漲幅，等於實質減薪8%。長期以來，臺灣大專院校教職的薪資待遇並不算高。但多數的教師都仍視教育與學術為志業，長期在臺灣校園中作育英才，並無怨言。但薪資待遇至少應該要跟上物價漲幅，否則，不合理的大專教師薪資不但不利招募人才，也可能迫使人才外流，最後也將犧牲我國高等教育的品質。
因此，高教工會在教師節呼籲，一、政府應規範公私立大專校院一律調整教師鐘點費，跟上物價漲幅與經濟成長，杜絕「28年不漲」、「實質鐘點費打七折」的荒謬狀態。二、政府應核定明年公私立大專教師調薪，並確保不分公私校一併調整。三、政府應提出政策一併改善全體勞工薪資待遇，讓長期遭資方奪去的經濟成長成果，回歸到全體勞工階級身上。◇
