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勞動部近期公布，明年起基本工資月薪將從2萬4千元調升至2萬5,250元，時薪由160元提高至168元，預估有超過245萬名勞工受惠。不過，根據104人力銀行的最新調查發現，有33.5%受訪者的薪資曾低於目前的基本工資2萬4千元。
104人力銀行特別整理經常出現爭議的薪資態樣與自救方式，並破解老闆們怎麼玩低了數據？對此，104人力銀行指出，老闆通常會以底薪2萬元加上業績獎金4千元為由，代表達到最低基本工資的要求。但是，業績獎金並不屬於「經常性給予」的薪資，在沒業績、獎金的狀況下，就有可能讓月薪低於2萬4千元。
104人力銀行提醒，全勤獎金也同樣不是「經常性給予」，只要請事假就等於扣了全勤，當月薪資立即低於2萬4千元，導致自身權益受損。
上班族應如何自救？104人力銀行建議，可以打電話至1955勞工諮詢申訴專線，或是向各縣市政府勞工局申訴。因為老闆們除了怕被罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰外，也怕成為黑名單而影響生意的開拓。
104人力銀行表示，老闆們的通常做法，可以改採「常態津貼」及「勞健保津貼」兩種方案。其中，伙食津貼屬於「常態性給予」，即為工資的一部分；勞健保費是法律允許雇主代替勞工扣繳，為常態費用，可由雇主扣除，也是常見的可行方案。◇
