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感激是對生活中的幸福和美好的認可。它是我們既能在內心意識到、也能對外表達出來的東西。在工作關係的背景下，感激是一種能力，讓我們對每個人在日常工作中所表現出的獨特才能，加以讚賞。
錯誤觀念讓我們低估「感謝」
身為企業主，請經常向員工表達感激之情。科學證明，這一行為能造成非常積極的影響，可以增進施與受雙方的幸福感。感謝員工的行為，不僅可以提高他們的績效和工作滿意度，還可以促進積極的社會行為，即提高團隊的合作能力。
美國物理學會（APS）一項有趣的研究發現，人們太低估了他們在向別人表達感激時，可能引起的反應。同時，也高估了這種行為可能帶給他們的不舒服。這項研究的結論是：這些誤解會導致我們錯失這種社會體驗。
在另一項醫學研究中，研究人員分析了表達感激對情感感知的影響。研究結果表明，通過向夥伴表達感激，對這種關係的感知度會增加。
工作場所中，我們可以怎麼做？
我們都希望自己的工作能力被看到和被認可，那麼，我們該如何將這種認可發揮到最大效益？
請記住，表達感激必須發自內心，而且有許多不同的方式可以來表達和接受感激之情。每個人也適用不同的表達方式。可以試著個性化的表達你的感激之情。
1.你可以試著口頭表達你的感激之情，直接告訴同事或下屬他們的工作做得很好。
2.以書面形式，表達你希望更積極的與對方合作。可以試著安排靈活的工作時間或團隊午餐。或製造驚喜，送一份小禮物、甜點或獎金。
3.提供大家可以成長的平臺。例如利用一些實用的應用程式，或利用冥想和正面思維，讓你生活得更充實。
4.多嘗試並探索適合團隊的不同想法。
通過這些小而有意義的行動，也許能讓員工們有更高的滿意度，並建立起更牢固的關係，以及更好的工作環境。
——轉載自《企業家》（Entrepreneur）原文：Do You Want to Improve the Work of Your Team? Thank Him刊於Entrepreneur網站。◇
