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花旗銀行將出售在臺消金業務，為保障勞工權益，花旗銀行的勞資協商已有進展，雙方同意暫定在明年1月初進行正式勞資協商。花旗銀行工會理事長陳培芮表示，工會將在27日選定會員代表，商討與資方協商的數項議題，包括交易案件獎金、3年內禁止招聘花旗員工條款的補償、保障工作權及員工安置計畫等。
花旗銀行勞資雙方在全金聯及勞動部的協助下，已召開正式協商前的預備會議，儘管對於「3年內禁止招聘花旗員工條款」的意見出現分歧，工會要求資方須對此給予補償，但資方仍堅持「並無密約限制員工的就業自由」。不過，後續勞資協商地點、頻率等細節已獲得初步共識，目前雙方已暫定在明年1月初展開正式勞資協商。
陳培芮指出，工會已發文通知全體3,000名工會會員，說明後續將準備與資方進行協商的數項議題，包括交易案件獎金、3年內禁止招聘花旗員工條款的補償、保障工作權及員工安置計畫等。
至於具體內容條件，有待週六（27日）會員代表選舉產生後，召開第1屆第1次會員代表大會確認，並授權工會協商代表與資方展開正式協商。
花旗銀行表示，為建立多元順暢的溝通管道，目前已推出全新溝通平臺「SmartCiti」，協助全體員工可即時掌握最新勞資溝通訊息與相關公告。
花旗銀行強調，銀行持續致力於實踐照顧員工的企業社會責任，在會前會建立的互信基礎上，花旗承諾以積極溝通的態度，與工會代表進行勞資協商，確保花旗員工的權益與福利。
