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Omicron疫情持續緊繃，部分企業再度實施員工居家辦公（WFH, Work From Home），根據104人力銀行26日公布的最新調查顯示，仍有71％企業偏好員工到公司辦公，而混合式、WFH，分別只占29%及0.3%；至於上班族最青睞的混合式，比率則高達65%，WFH為5%；企業與上班族對於混合式「3天進公司+2天WFH」最有共識。
疫情已在全球延燒兩年多仍未緩解，世界知名企業包括谷歌（Google）、推特（Twitter）、臉書（Facebook）皆已全部或部分允許員工居家辦公。為協助企業及上班族了解居家辦公意見，104人力銀行日前啟動「循環式調查」，期許能縮小雙方認知差距。
調查指出，去年臺灣進入防疫三級警戒，當時有58.1%企業及37.7%上班族曾經有WFH的經驗。Omicron變種病毒擴散前，國內仍有5%企業及上半族持續WFH；目前疫情開始升溫，預計遠端工作的比例將再度升高。
104人資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄指出，去年疫情突然爆發，許多企業沒有經驗做好充足準備全面居家辦公，因此受訪企業認為，進公司的工作效率比WFH更佳，WFH工作效率淨流失46個百分點、工作產出淨流失41個百分點。
不過，鍾文雄表示，根據調查統計，有51%上班族認為，WFH對工作影響程度不高，無論工作效率、產出淨流失僅3%，與進辦公室差異不大。
鍾文雄說，綜合企業及上班族的調查結果，一致認為WFH有提高員工滿意度、吸引關鍵或海外人才、節省辦公室租金等3大優勢。
他說，觀察工作型態偏好，企業高達71%偏好員工進公司工作，混合式29%、WFH僅占0.3%，顯見企業仍希望能「看得見」員工；而上班族最青睞混合式，占比來到65%，進公司工作、WFH的占比則分別為30%及5%，也代表勞工期盼可以在既定工作形式上更有彈性。
鍾文雄指出，企業及上半族又以混合式「3天進公司+2天WFH」最有共識；尤其是上班族對WFH雖有高度偏好，但企業無法實行時，仍接受到公司辦公。
104人力銀行「循環式調查」以徵才企業和求職會員為調查對象，期間在2021年12月至今年1月，分別啟動3波網路調查，企業端有效樣本為3,419份，求職會員有效樣本3,390份，信心水準95%、抽樣誤差在2.4～3.9%之間。
