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不少上班族在年終獎金落袋後，想在職場更上層樓，已經開始為轉職鋪路。根據1111人力銀行11日發布上班族年後轉職現況調查，近五成二上班族已經展開轉職行動，也有兩成五的上班族「已萌生轉職念頭」，主因景氣復甦使工作機會增加。
調查顯示，年後轉職潮開始湧現，近五成二上班族有轉職行動，其中5.6%「即將報到」、4.4%「已經開始面試」、42.1%「正在尋求轉職機會」。另外，也有兩成五上班族「已萌生轉職念頭」。
1111人力銀行媒體中心發言人黃若薇表示，整體而言有七成七上班想轉職，主要是因為景氣復甦使工作機會增加，與去年相比，有意轉職的上班族微幅增加約5個百分點。
黃若薇指出，主計總處及國發會都看好2022年景氣發展，不但出口動能強勁，內需消費也回穩，經濟成長可望逾4%，將推升企業的人才需求。
以供給面來看，1111人力銀行有高達61萬筆的工作機會，年增兩成，資訊科技業、營建不動產業、民生服務業為三大缺工產業。
黃若薇說，1111人力銀行網站在開工日（2月7日）的瀏覽數超過8千萬人次，比前一天高出一倍，且更有149萬筆履歷被開啟，顯見許多上班族對於景氣有所期待，轉職積極度比以往更高。
黃若薇也點出一個有趣現象，超過五成六的上班族有意「轉換產業」，比率最高，其中31.7%想挑戰「不同產業不同職務」、24.5%想要轉換「不同產業相同職務」。
她分析，身居管理職的上班族因為擁有產業人脈與管理經驗，多數都期待轉職目標是「相同產業相同職務」；基層員工則對於轉換產業比較沒有負擔。不同職務階層的轉職者，規劃方向大不相同。
至於要增加多少薪水才能吸引想跳槽的上班族？調查發現，上班族希望轉職後的薪水平均可以增加4,621元，若以這次調查的平均薪資36,482元計算，等於要加薪13%左右；雇主若想要留才，平均要加薪4,255元。
黃若薇分析，上班族最在意的四大條件，依序為「薪資待遇」、「工作氛圍」、「工作時間」及「產業前景」；從加薪幅度觀察，上班族在疫情期間對於轉職加薪的期待更加務實，雇主想留才而付出的代價也比以前更少。
黃若薇表示，調查甚至發現有四成二的上班族願意降薪轉職，特別在疫情下，轉職前考慮的面向不只是薪水多寡，產業前景、疫後轉型趨勢也相當重要。企業面臨困境時能否將員工視為重要資產等眾多因素，都會成為上班族挑選企業的標準。
今年30歲的陳先生曾任日商設備工程師，主要負責機臺維修、清洗老舊管線，因為需要加班24小時on call（隨時待命），每當電話一來就要直奔廠區、排除機臺問題，高壓的工作環境讓產業人力相當缺乏，所以薪資待遇頗佳。陳先生當時月領薪資包含加班費、值班津貼為6～8萬元，外加2個月年終，羨煞不少上班族。
不過，領高薪的工作代價不小。陳先生表示，在工作過程中，曾被地板上滲出的不明藥劑灼傷小腿，或是吸入大量化學性有毒物質，故任職滿一年就轉換跑道至電子元件公司工作，雖然薪水低了不少，但健康考量應該要審慎決定。
1111人力銀行上班族年後轉職現況調查針對求職會員進行網路問卷調查，調查時間2022年1月29日到2月9日，隨機抽樣1,174份，信心水準95%，誤差值為正負2.86個百分點。◇
