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虎年大缺工，104人力銀行17日公布2月職缺數來到87.2萬個，創下歷史單月新高，比去年同期增加17萬個職缺、年增24%；調查也發現，企業若發現有被「挖牆角」的跡象，至少得加薪13%才能達到留才的目標。
根據104人力銀行數據顯示，2014年2月全體工作數為42萬個，連續9年震盪走揚，今年2月工作數高達87.2萬個，寫下史上單月最缺工的紀錄，也因為求職者人數持平，使得虎年「求供比」創3年來新高，每位求職者平均可以分到2.02份工作。
「求供比」最高的前三大產業分別為：建築營造及不動產業，平均每位求職者可分到12.25份工作；住宿/餐飲服務業，平均可分到7.38份工作；批發/零售/傳直銷業，平均也可分到7.28份工作。
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析，由於疫後內需產業持續復甦，加上房市熱潮，使相關產業皆有大量的人力需求，進而讓有意前往這些行業的求職者得到更多的機會，也是目前求職最容易的產業。
值得注意的是，比較近9年的2月職缺數可以發現，住宿餐飲及旅遊休閒業從2017年以後，職缺數開始低於電子資訊/軟體/半導體業，出現了黃金交叉，顯見內需產業等民生消費，已不再是市場上工作數最多的行業。
企業留住人才須加薪13%
至於年後迎來轉職潮，104人力銀行表示，依數據結果推算，發現加薪幅度在15%是參考線，企業認為平均加薪10%可成功留住人才，但各產業挖角的銀彈均標約12%，故當企業加薪13%時，員工留職的意願較高。
此外，五大搶手職務依序為：維修、技術服務類人員；工程研發類人員；操作、技術類人員；軟體、工程類人員；醫療專業人員，轉職加薪幅度可擴大到15%~20%。
「先談本事、再談加薪。」鍾文雄建議，儘管超過五成企業認同求職者在面試時可以主動談薪，但轉職卻不一定等於加薪，想要加薪可從三大方式著手，包括提升並精進專業能力、兼職接案賺外快，以及努力達成自身的績效。◇
