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1111人力銀行1日公布「2022企業第一季徵才暨加薪調查」，發現今年第一季有52.6%企業將啟動加薪計畫留才，資訊科技業、運輸物流業及金融業為徵才意願最高的三項行業。
根據1111人力銀行調查顯示，七成九企業對景氣抱持正面持平的看法，影響六成六企業在今年第一季釋出徵才意願，比起去年同期再推升14個百分點。以職缺類型劃分，全職人員88.5%占最大宗、其次為兼職人員6.9%、計時工讀3.4%、契約及派遣人力1.2%，顯示多數企業開出的職缺是因應長期發展所需，而非短期季節性的人力需求。
究竟過去一年企業的獲利會不會反映到員工的加薪幅度？1111人力銀行指出，有過半的企業在今年第一季有調薪計畫，其中39%企業計畫全面調薪、4.5%企業願意為一半以上的員工加薪，以及9.1%企業僅針對部分員工調薪。整體而言，願意調薪的企業，平均調薪幅度落在4.61%。
1111人力銀行表示，企業為員工調薪的主要考量，包括個人工作績效52.7%、企業營運狀況47.7%、部門整體績效20.3%，以及年資17.4%；從交叉分析可以看出，企業規模與加薪意願呈現高度相關，意即企業規模越大，願意為員工加薪的比例越高，因為中大型企業有較完善的進用與敘薪標準，在調薪制度上有客觀的規章制度可以依循，只要有績效、有獲利就可以在薪資上得到回報。
前年從公衛系畢業的李先生，因嚮往金融業的好福利，一直都想投身金融業，因為不是本科系畢業，在聽從前輩的建議下，目前已取得近10張金融證照，瞄準金融業接近4萬元的起薪求職。
27歲的陳先生原是政府機關的聘僱人員，看似工作穩定但業務量與薪資不成比例，薪水3萬1千元且加班費有限制申請上限，晉升機會難求，因此決定全職讀書，花了2個多月時間自學備考，最終成功跳槽到海運管理公司，月薪增加3千元，更有保障年終3個月、三節獎金、員工旅遊等員工福利。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，為了吸納優秀人才，企業除了看薪資、分紅，不同產業的福利包括員工旅遊、特殊休假、彈性工時也是求職者選擇的一大考量，由於第一季正是企業開缺搶才的高峰，盤點1111人力銀行資料庫，目前有高達61萬筆工作機會數。
黃若薇認為，從企業主調薪的標準來看，績效與企業營運狀況是主要的考量因素，但值得一提的是，「年資」在企業的調薪標準中也名列前茅，顯示久任與忠誠度也能彰顯員工對企業的重要性。
1111人力銀行針對企業會員進行「企業第一季徵才暨加薪」抽樣調查，調查時間2022年2月7日到2月23日，有效調查份數為1,137份。
