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移工團體台灣移工聯盟8日表示，台灣家事移工多由女性擔任，家事移工卻被排除在《勞基法》之外，每月薪資僅新台幣1萬7000元，呼籲能訂定「家事服務法」、保障勞動條件。對此，勞動部回應，考量國內薪資環境變化，目前也正持續與移工來源國研商，將在兼顧移工權益與雇主負擔下，調整家事移工薪資。
台灣移工聯盟等團體8日到勞動部前舉行「家務移工沒保障、中階永居都是空」記者會，要求政府改善家事移工的勞動條件。
台灣移工聯盟指出，家事移工多年來被排除在勞基法之外，根據勞動部的移工管理及運用調查統計結果，家事移工去年有高達74.3%表示假日都沒有放假，若排除（中共肺炎）疫情影響，往年也有高達34%都沒放假，推估全臺約7萬名家事移工長年都沒有休假。
另外，今年基本工資已經到每月薪資2萬5250元，但家事移工仍停留在1萬7000元，至今與基本工資的差距已經到8250元，家事移工薪資與基本工資差距越來越大，差額已經創下歷史新高。
台灣國際勞工協會專員陳容柔認為，家事移工現在的聘僱成本都由個別家庭負擔，但家事看護工應納入長照資源，包括，政府社會福利資源、社會福利制度等，由長照機構聘請家庭看護工，就能讓外籍勞工有法令勞動保障、雇主及受照顧者也可獲得完善照顧品質等目標。
陳容柔也說，長照制度目前仍尚未健全，過去也曾提出《家事服務法》盼能保障家事移工的勞動條件，不過至今多年仍沒有訂定，政府僅在今年提出「移工留才」方案，實際上卻是許多雇主不願意或沒有能力用2.4萬薪資聘雇家庭看護工。
陳容柔說，台灣需要這麼多看護，但政府卻不去探討家事移工不留台灣最主要因素就是勞動條件太差，其實只要改善家事移工的勞動條件，移工自然會留下來，根本不需要政府提出「移工留才」方案，呼籲先改善制度性問題、訂定家事服務法，保障家事移工有基本工資、工時限制、休假等基本保障，再讓政府長照資源進入有需求的長照家庭中。
提升家事移工薪資 勞動部：研商中
針對移工團體訴求，勞動部回應表示，家事移工因工作型態、工作時間、休息時間與受僱於勞工明顯不同，適用《勞動基準法》有窒礙難行之處，而各界對推動專法現階段也沒有具體共識，後續將就各相關議題，循序推進各項家事移工權益保障措施。
勞動部表示，為提升外籍家庭看護工權益保障，目前已規定外國家事勞工來台工作前，應與雇主簽訂書面勞動契約，約定事項包含雇主應提供足夠休息時間、每7天應給1天休假。
此外，為了提升家事移工薪資，考量國內薪資環境變化，目前也正持續與移工來源國研商，將在兼顧移工權益與雇主負擔下，調整家事移工薪資。
