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本土疫情持續延燒，職場也瀰漫焦慮氛圍，104人力銀行11日公布最新調查，發現41.9%企業認為，今年「新臺灣模式」的防疫政策，比起去年三級警戒更為艱難，主要包括確診病例暴增、員工染疫風險增加、難以確認員工是否與確診者密切接觸，以及快篩一度難買等原因所致。
104人力銀行表示，防疫政策從去年三級警戒的清零轉為今年的共存模式，多數企業也以不影響營運為最優先考量，而當員工確診時，企業主要以「除了確診者之外，其餘員工正常上班」、「啟動快篩，陰性全員正常上班」的兩大方式因應，占比分別為25.5%及22.4%。
其餘方式則包括17.5%「密切接觸者（如主管或同事）啟動居家辦公」、9.7%「啟動分流上班」、9.3%「同辦公空間同仁啟動居家辦公」，以縮減正常上班的人力。
不論員工是否確診，今年「正常進辦公室」的企業比例54.7%、高於去年的36.1%，顯見企業在不影響原本工作的前提下「與疫共存」。（104人力銀行提供）調查也發現，不論員工是否確診，今年「正常進辦公室」的企業比例54.7%、高於去年的36.1%，而今年「分流上班」、「居家辦公」占比15.7%、3.6%，均低於去年的37.7%及11%，顯見企業在不影響原本工作的前提下「與疫共存」。
不過，104人力銀行指出，有41.9%的企業認為今年防疫比去年更困難，強調「與疫共存」的「新臺灣模式」，也面臨73.3%「病例暴增、員工染疫風險增加」，61.5%「難以追蹤員工是否與確診者密切接觸」、51.7%「快篩試劑難買難以確認員工是否染疫」。
104人力銀行社會企業處副總經理王榮春給三大建議：第一、確診者不要有犯錯者的心態，因為錯不在你；第二、一旦員工確診，主管可以重新設計工作，從個人目標暫時調整為部門目標；第三、把狀況當作任務，應學習與變動相處。
