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近年隨著AI自動化的發展，台灣產業結構發生變化，成為勞動力出現缺口的一項原因，臺灣大學公共經濟研究中心主任樊家忠說，台灣是AI自動化大國，帶來產業結構上的調整，但雖決人力與成本問題，但也對原有的勞動力發生排擠效應，特別是影響到男性在製造業的工作機會與薪資待遇，至於自動化是否影響到缺工問題，這還需要進一步研究，自動化帶來的正負效應值得關注。
中經院、金融研訓院在18日舉辦「當前臺灣人才供需缺口情勢及因應對策 」，樊家忠在會中提到，樊家忠說，自動化與工業技術的進步，確實引發人們對就業的擔憂，首先是會取代人力，像是歐美的倉儲系統已高度自動化，取代傳統的人力模式，而優點是生產力的提高，並帶來創新的工作需求，特別是具有高技術的AI自動化技術人力。
樊家忠說，以現況觀察，AI的普及確實對勞動市場帶來衝擊，產業在AI與自動化的過程出現結構性的改變，勞動力出現缺口。美國麻省理工學院的一項研究顯示，AI自動化對勞動市場造成薪資兩極化的狀態，中間薪資的人力減少，這讓勞動市場出現不均勻，另外，例行性的工作機會跟著減少，服務性的工作機會則是增加的。而來自德國的一項研究提到類似結果，指出自動化對製造業帶來的影響偏向負面，對服務業的影響是正面的。
樊家忠說，以台灣而言，我們是機器人使用相當先進的國家，在2004年之後快速成長，在2013年數量在全球排第六，在2018年機器人密度高居全球第七，又以電子製造業使用AI的比例最高，運輸工具業也快速成長。
樊家忠說，自動化對台灣缺工問題帶來的影響仍有待研究，但以目前而言，觀察到確實對薪資與就業帶來影響，對男性的影響程度高於女性，薪資影響集中在年輕男性，而就業影響則集中在50歲～64歲的中高齡男性勞工。
樊家忠說，台灣過去15棉來，經歷AI、自動化快速發展的階段，這是產業革名，而自動化取代的人力多集中在中高齡男性勞工上，主要是在自動化的發展過程，這些人的參與機會相對較少，因而出現排擠效果。另外，普遍而言，從事製造業的多是男性，女性多選擇服務業，即使男女同在製造業，需要高勞力的工作也多為男性負責，而這些工作近年被自動化取代。
