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立委陳椒華與台灣陪審團協會等6日召開「從熱血報國到含冤命喪黃泉」記者會，他們指出國防部5月9日提出的「國防部職場霸凌防治及處理作業規定」有六大失能及兩大缺陷；國防部則回應，只要違法就移送法案，現在也在蒐集各國的部隊管理資料，3到4個月就會呈交分析報告。
陳椒華等人指出六大失能分別為，國防部以「自傷」淡化「自殺」案件；自2016年零自傷被列為政策重點，但自傷案卻不降反升，從2016年到2021年合計共87件；心輔就醫資料，無法評估效益及量能，2018年推動「鏈結民間輔導資源方案」但效益差，且量能不足，無法反應國軍的需求。
他們接著指出，心輔官並不專業，軍中的心輔官與專業有關的不到半數；軍中雖有「1985專線」，但當長官即霸凌者時如何自救，因為撥打專線後，人事室第一時間會通報申訴人的長官，難以有效制止霸凌；當自殺案件發生後，由軍方成立的法紀調查小組，但缺乏第三方參與，有球員兼裁判的嫌疑。
他們指出兩大缺陷，第一點是國防部5月9日提出的「國防部職場霸凌防治及處理作業規定」，檢視內容後，發現並無實質內容；第二點是國軍對霸凌案件的處置為事後才做處置，但沒有事前防治機制。
國防部總督察長室軍紀督察處長少將胡瑞訓表示，上對下的是長官職責罪，下對上的為部屬職責罪，同階的為傷害罪，只要違法就移送法辦，這是他們的態度，現在也在蒐集各國的部隊管理等資料，大約3到4個月就會呈交分析報告，國防部都是開大門走大路，勇於面對，遇到問題就解決問題。
