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立委陳椒華14日指出，最近醫師勞動權益的爭議在於，主治醫師在約滿時遭院方無正當理由不續聘，受僱醫師應和勞工有同等保障，擴大勞基法與84-1適用範圍，其實都只要勞動部和衛福部用「行政命令」就能處理；衛福部表示，醫界還未有共識仍在研擬中。
陳椒華14日召開「捍衛醫師尊嚴，主治醫師應納入勞基法保障」記者會，在會中亞東醫院皮膚科王醫師表示，今年6月才知道不被續聘，院方也沒有解釋，希望未來在私立醫療機構服務的主治醫師能納入勞基法保障。
陳椒華表示，近來不少醫院利用定期契約，來不續聘醫師。受僱醫師應受到與勞工等同的權益保障。若主治醫師在勞動契約和工作權的保障能有勞基法的強度，那麼邱足滿等案例，應都會被視為「不定期契約」，不可能以到期為由解僱醫師，等於大幅加強保障醫師工作權。
陳椒華指出，醫師納入勞基法有著工時彈性、人力缺乏、如何維持服務以及經費來源等問題，而擴大勞基法與84-1適用範圍，其實只要勞動部和衛福部用「行政命令」就能處理。
陳椒華表示，希望行政院看是要盡快提出《醫療法》勞動專章，還是責成勞動部和衛福部重啟私立醫院主治醫師納入勞基法的討論；在法規修訂前，衛福部可以透過發布針對「受僱醫師契約」的應記載及不得記載的行政指導等方式，來補強目前對醫師工作權保障欠缺的問題。
衛福部表示，關於醫師納入勞基法這部分，2020年有送到行政院，那時是針對醫師的工作契約、退休保障、醫療服務等職災補償納入，醫界還未全部有共識，還在繼續溝通研擬中。
勞動部表示，衛福部考量醫療型態特殊，主治醫師自主性高，所以將主治醫師納入勞基法有難行之處，目前衛福部已推動《醫療法》修法，為保障主治醫師的勞動權益規劃明定聘僱醫師的勞動權益專章，包括工作契約、職災補償、退休保障、醫療業務風險等。◇
